Какое наказание ждет работодателя, который выплатил работнику на испытательном сроке зарплату в размере меньше установленной?
На сайт Минтруда поступил вопрос: правомерно ли заплатить работнику на испытательном сроке зарплату меньше предусмотренной штатным расписанием? Ответ чиновников однозначный: нет.
Даже не смотря на наличие в трудовом договоре записи об испытательном сроке, на вновь принятого человека распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством (ст. 70 ТК РФ). Если сумма зарплаты установлена штатным расписанием, уменьшить ее работодатель не имеет права. В противном случае, его можно привлечь к административной ответственности, поскольку снижение зарплаты является нарушением условий трудового договора.
Штраф предусмотрен статьей статьей 5.27 КоАП. Сумма варьируется от 30 до 50 тысяч рублей для организаций, от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 1 до 5 тысяч рублей для ИП. В некоторых случаях также предусмотрено приостановление деятельности фирмы или ИП на срок до 90 суток.
Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В том числе и при помощи электронных сервисов.