Удаленная работа - часть тренда децентрализации - актуальный тренд, который только начался и ещё не раскрыл себя.
Децентрализация происходит благодаря развитию технологии и интернета; через метод тройной записи в блокчейне. Через социальные сети с появлениями лидеров мнений. Через Youtube, вместо регламентированного и контролируемого ТВ и тд.
Есть вопрос - как контролировать команду и сотрудников, если работа - удаленная?
Из аудита я принёс одну практику:
Каждый пишет чем занимается и собирает это в эксель (пример дизайн баннера - 80 мин).
Видно куда ушло время, можно посмотреть лог рабочего времени по каждому сотруднику за день, неделю и за месяц.
Сейчас это автоматизировано и используется Time Doctor. Софт фиксирует время у компьютера, время низкой активности клавиатуры/мыши.
Эти практики не соответствуют бирюзовой организации и холократии - наверняка от этой практики нужно отказаться.
Но для владельца и руководителя это может быть первым шагом для доверия сотрудникам и без контроля.
Хотя отказ от контролей зависит больше от отдельного сотрудника и уровня развития команды, а не руководителя.
В моменте возможно сотрудник и рад не отчитываться и не использовать софт - работать без контролей. Но ему полезнее для самого себя использовать эти контроли, даже для мотивации - это как посмотреть в зеркало на себя или правде в глаза.
Согласно эксперименту и опросам - большинство сотрудников считают, что они перерабатывают. При этом если посмотреть факт, то большинство в этом тесте не присутствует больше 8 часов на работе.
При удаленке это усугубляется. Нужно самому контролировать себя.
Когда критическая масса в команде будет самостоятельной и ответственной - тогда можно и отказываться от контролей.
Иначе это будет анархия. Должна быть организация или самоорганизация.
Выгоды удалёнки?
Кажется обратным, но через удаленную работу многие вещи вскрываются быстрее - ты не смотришь на присутствие человека на рабочем месте в офисе, а смотришь на результат.
Модель некоторых бизнесов не позволяет поддерживать московские заплаты - удаленная команда, оутсорс делает это возможным.
С одной стороны это возможность бизнесу существовать, с другой стороны для людей это возможности и заработок выше среднего своего города.