Эту и другие новости из мира налогов читайте также в нашем Telegram-канале: https://t.me/taxofinconsult
Этот материал прошел дополнительную проверку юристом Александром Шушиным, экспертом по праву в области ICO.
После окончания университета Юля устроилась по трудовому договору на работу в одну из престижных компаний в своем городе, однако, проработав несколько месяцев в организации, Юля так и не получила причитающуюся ей заработную плату. Тем временем количество долгов возрастало как снежный ком, и Юля решила предпринять действия и истребовать у работодателя заработанные честным трудом средства.
Что говорит законодатель?
Юля изучила законодательство Российской Федерации и пришла к выводу, что ответственность за невыплату и задержку заработной платы в Российской Федерации регулируется несколькими кодексами, а именно: трудовым кодексом (ст. 142 ТК РФ), кодексом об административных правонарушениях (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП), а также уголовным кодексом (ст. 145.1 УК РФ). Так, согласно трудовому кодексу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней Юля имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и не находиться на рабочем месте, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. При этом не важно по чьей вине зарплата не была выплачена – Юля все равно может воспользоваться своим правом. Стоит учитывать, что данной возможности лишены часть категорий работников (государственные служащие и др.).
Дни, когда Юля будет отсутствовать на рабочем месте, будут оплачиваться работодателем из расчета ее среднего заработка.
Юля вернется на рабочее место, как только получит от работодателя уведомление в письменной форме о том, что он готов выплатить заработную плату в день ее выхода.
Согласно нормам трудового кодекса, работодатель также будет обязан выплатить Юле проценты за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки.
Помимо ответственности перед работником, работодатель также несет ответственность за невыплату заработной платы и перед государством (кодекс об административных правонарушениях). Так, поскольку работодатель Юли является юридическим лицом, то он будет обязан оплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. При повторной просрочке выплаты зарплаты максимальный размер штрафа может быть увеличен до 100 000 рублей. Должностные лица также несут ответственность за невыплату работникам зарплаты в размере до 20 000 рублей, а при повторном нарушении – в размере до 30 000 рублей.
Совсем по-другому дело обстоит, если у работодателя на самом деле имеются свободные денежные средства, а невыплата обусловлена корыстью или личной заинтересованностью руководителя. В этом случае за восстановлением справедливости можно обратиться к уголовному кодексу. В зависимости от тяжести преступления уголовный кодекс предусматривает следующие виды ответственности для руководителя организации, удержавшего полную или частичную выплату зарплаты:
- штраф (до 500 000 рублей или в размере заработной платы от одного года до трех лет);
- лишение свободы (от одного до пяти лет);
- принудительные работы (до трех лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без такового (до пяти лет).
Для решения проблемы Юля воспользовалась правом, предусмотренным трудовым кодексом, и приостановила работу, письменно известив о своем решении работодателя. Поскольку задержка выплаты заработной платы зависела только от поступления оплаты от контрагентов за оказанные ранее услуги, то как только работодатель получил денежные средства, он сразу направил их на погашение долгов по заработной плате. Юля вернулась на свое рабочее место и в дальнейшем подобная история не повторялась.
Без паники!
Однако если ваша история закончилась не так удачно как история нашей героини, и даже после приостановки трудовой деятельности работодатель так и не спешит выплачивать вам зарплату, вы можете предпринять следующие действия:
- Обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы (ст. 392 ТК РФ). Заявление (лучше коллективное) следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя.
- Если задержка заработной платы связана с корыстными действиями руководителя организации, вы можете обратиться с заявлением в органы прокуратуры, а также в структурные подразделения государственной инспекции труда. Опять же будет лучше, если такое заявление подпишет сразу несколько сотрудников – в этом случае повышается вероятность, что проверка по такому делу пройдет с большей тщательностью. Вы также можете привлечь к субсидиарной ответственности собственников организации.
- Обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве работодателя с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений о взыскании денежных средств (т.е. задолженность должна быть обязательно присуждена!). Кроме того, просрочка выплаты зарплаты должна составлять не менее 3-х месяцев. При этом не забудьте не менее чем за пятнадцать календарных дней до обращения в арбитражный суд необходимо опубликовать уведомление о намерении обратиться с заявлением о признании должника банкротом путем включения его в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц.
- Если вы решили все-таки подать заявление о банкротстве работодателя, то можете попытаться привлечь к субсидиарной ответственности собственников организации. Тем более, что текущий тренд показывает, что собственники чаще стали отвечать за долги своих компаний.
Законодатель также на вашей стороне: сейчас на стадии завершения разработки находится проект нормативного акта, разработанный Министерством Юстиции, который позволяет взыскивать долги по зарплате с расчетных счетов работодателя без установления дополнительного срока добровольного исполнения работодателем решения судебного пристава. При этом, согласно еще одному новому законопроекту, предусматривающему смягчение “предпринимательских” статей в уголовном кодексе, руководители, которые впервые не выплатили сотрудникам заработную плату, могут быть освобождены от ответственности, если они погасят все долги в течение двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела.
Ну, а в целом наш совет – тщательнее выбирайте работодателей и развивайте дополнительные навыки и умения, чтобы в случае непредвиденных обстоятельств иметь дополнительный источник заработка, а то судебные дела могут затянуться :)
Мы всегда готовы оказать вам поддержку, просто напишите нам на почту: info@taxofin.com :)
***
Также подписывайтесь на наш канал и не пропускайте интересные материалы!