Мысли, навеянные поездкой в Китай. Все хотел причесать текст, но времени не хватает. Поэтому так, тезисно.
Развитие сотрудников, командный дух, комфортные условия для работы... Alibaba Group ставит своих сотрудников во главу угла. И это позволяет им переманивать к себе людей даже из крупных американских корпораций.
Конкуренция за сотрудников не нова для бизнеса, но в наше время тоже самое происходит и на уровне государств. То, какие люди живут в стране, определяет ее развитие. Важно и качество и количество.
Люди даже важнее технологий. С "правильными" людьми можно создавать новые технологии. Если технологии есть, а людей нет, то страна будет отставать - на этих технологиях все и остановится.
Медицина и образование - это традиционные способы для повышения "качества" людей, граждан страны. Но этого недостаточно. Нужно, чтобы не только уезжали из страны, а чтобы был и встречный поток.
Со времен Петра I Россия привлекала талантливых и амбициозных людей из разных стран и народов. Это дало нам, например, Пушкина и Лермонтова, которые являются потомками эмигрантов, и Барклая-де-Толи, полководца времен Отечественной войны.
В детстве я читал книги по истории России. Если я узнавал, что какой-то талантливый мастер своего дела - иммигрант из других стран, то меня это немного расстраивало. Я думал: как так, неужели у России своих достойных сыновей недостаточно? Но потом я пересмотрел свои взгляды. Теперь я понимаю, что это не повод для расстройств, это повод для гордости - моя Родина привлекает талантливых людей. Это здорово жить в такой стране!
Нам нужно целенаправленно усиливать привлекательность России для экспатов из других стран, помогать им встраиваться в наше общество и экономику. Это сейчас важнее количества танков.
Отдельно про обучение за рубежом. Если после обучения поживут в другой стране, а потом вернутся, то это идеальный вариант. С собой привезут новые взгляды на вещи, новые подходы, связи с другой страной. Это значительно обогощает интелоектуальный потенциал страны.