Должен ли работодатель выплачивать премию по итогам года? Свою позицию высказал Роструд.
Разъяснения по этому вопросу дал Роструд. В первую очередь, ведомство обращает внимание сотрудников на то, что премия, по сути своей, является выплатой, которая должна стимулировать работников на новые трудовые подвиги.
Выплата премии — право работодателя, а не обязанность
Поэтому платить ее или нет — решает только работодатель. Он же определяет периодичность выплат и их размер. Право на это ему дают статьи 57 и 135 Трудового кодекса РФ.
В российском законодательстве нет норм, обязывающих работодателя вводить систему премирования работников на своем предприятии.
Так что же? Премии не будет? Отнюдь! Как сообщили в Роструде, если система премий разработана и внедрена в организации внутренними нормативными актами (к примеру, коллективным договором), то работодатель обязан ее соблюдать. В тех же нормативных документах прописывается размер и порядок выплаты премий, а также проступки, за которые сотруднику снижают премию или вовсе лишают ее. В случае если работодатель не выполняет собственные нормативные акты, его ждет ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Главное — хорошие показатели работы за год
Но внутренние документы не могут гарантировать выплату премии. Как рассказали специалисты Роструда, решение об этом принимается на основе оценки производственных показателей за год. Если они не достигли плановых величин, то о премии придется забыть. И напротив, если фирма продемонстрировала хорошие результаты в уходящем году, то ее сотрудники могут смело рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение.
При этом вовсе не обязательно деньги должны поступить на карточку до того момента, как кремлевские куранты пробьют наступление нового года: премия выплачивается в месяце, который следует за отчетным. А для годовой премии во внутренних документах организации и вовсе может быть обозначен конкретный срок, к примеру, февраль или март следующего года.
Если же работодатель не выплачивает премию, несмотря на то, что внутренние документы компании гарантируют эту выплату, а показатели организации соответствуют плановым, то сотрудники могут жаловаться лично или коллективно в Роструд, ГИТ или прокуратуру. Ведомства обещают незамедлительно принять надлежащие меры.