Мы часто пишем о том, как развивать различные навыки (например, стрессоустойчивость или тайм-менеджмент), но еще ни разу не говорили более подробно о том, почему это так важно.
Исправляемся и сегодня поговорим более о причинах, объясняющих необходимость самостоятельного развития.
Мы познакомились с относительно свежим исследованием рынка труда компании Antal и хотим поделиться несколькими краткими выводами из него.
1. Увеличение количества тестирований. 53% кандидатов на вакансию помимо обычного собеседования проходят тестирование. Работодатели добавляют этот этап, чтобы выявить степень владения некоторыми навыками у кандидатов. Соответственно, теперь просто прописать «хорошее знание английского» недостаточно – в 1-2 случаях из 10 у вас обязательно это проверят посредством телефонного интервью или прямо на собеседовании.
2. Уменьшение количества индексаций и выплат годовых бонусов. Повышение заработной платы в 2018 году получил только 41% респондентов из 8,5 тыс. опрошенных. Это значит, что вам придется либо договариваться о повышении заработной платы на текущем месте (о том, как это делать, мы поговорим позже), либо менять место работы/специальность – и вы снова столкнетесь с необходимостью развивать и доказывать свои навыки. С годовыми бонусами ситуация не лучше – 18% исследуемых компаний вообще отменили эту статью поощрений.
3. Рост конкуренции. Теперь начинающие свой карьерный путь работники конкурируют с уже состоявшимися. 3 опытных специалиста из 10 хотят поменять свою специализацию и снова выйти на рынок труда, а еще 8% уже сделали это.
4. Снижение желания сменить место жительства ради карьеры. Все меньше людей хочет переезжать из одного региона в другой ради развития в профессиональной среде. Это значит, что во многих городах растет конкуренция за действительно хорошие вакансии. Так, в 2017 году 39% и 54% людей хотели переехать в другой регион России или другую страну соответственно, чтобы построить карьеру, а в 2018 эти цифры составили уже 31% и 46%.
5. Количество людей, имеющих образование. Только 8% из всех опрошенных имели среднее образование или неоконченное высшее. При этом, 27% респондентов имеют более одного высшего образования, либо кандидатскую степень, либо MBA. Это значит, что просто наличие диплома о высшем образовании больше не будет для вас конкурентным преимуществом (кроме нескольких институтов-исключений).
Спасибо, что дочитали пост до конца! Ставьте лайки, делитесь в комментариях своими наблюдениями о рынке труда и подписывайтесь на наши каналы на Яндекс.Дзен и в Телеграме.