Адекватное применение искусства саморазвития позволяет реализовать свою профессиональную жизнь и приводит к успехам в личной жизни. Ниже предлагается , с чего начать сознательно развиваться и достигать своих целей.
Самосовершенствование означает принятие ответственности за развитие собственных компетенций. Однако, чтобы этот процесс был эффективным, его необходимо тщательно продумать. Для этого создайте свой собственный план самосовершенствования, основанный на 3 элементах: самоанализ, рефлексия и план действий. Самоанализ состоит в определении его сильных и слабых сторон в области мягких компетенций (также называемых межличностными навыками, психосоциальными навыками или эмоциональным интеллектом). Для размышления необходимо подумать, в каком направлении вы хотите идти и что именно вы планируете получить. Цель, которую вы поставили перед собой, должна быть прописана. Оказывается, у большинства нет конкретных целей, поэтому они не знают, к чему они действительно стремятся. Люди, которым удается добиться успеха, были полностью осведомлены о том, чего они хотят достичь, и последовательно действовали в этом направлении.
Помните, что цель должна быть четко определена, ее можно достичь и измерить, то есть контролировать ее прогресс, а ее достижение должно принести вам конкретные выгоды. Срок его реализации должен быть точно установлен. Не устанавливайте планку слишком высоко, которую трудно преодолеть за короткое время. Если вы поставили перед собой большую цель, разделите ее на несколько более мелких. После самоанализа и размышлений приходит время для плана действий. Объедините информацию из предыдущих шагов и установите определенную цепочку шагов, которая позволит вам достичь конечной цели.
Например, если вы планируете устроиться на работу или сменить место работы, точно укажите, какую должность вы хотите занять, какие навыки вам помогут, в какой и над чем вам нужно работать. Затем запишите шаги и установите подробный срок завершения плана. Используйте метод записи ваших целей на листе бумаги - таким образом, они больше не просто желания и - что интересно - вероятность их достижения увеличивается на 50%. Кроме того, визуализируйте свое будущее - то есть представьте, как будет выглядеть ваша цель и что вы тогда почувствуете. Сильные сенсорные впечатления придадут вам мотивацию и энтузиазм к действию.
Развитие мягких навыков
По словам известного американского психолога и журналиста Даниэля Голдмана, эмоциональный интеллект оказывает гораздо большее влияние на эффективность и результативность на работе, чем коэффициент интеллекта. Работодатели, похоже, разделяют его мнение. Сегодня трудно получить предложение о работе, в котором кандидату не требуется общаться, навыки сотрудничества в команде или хорошая организация собственной работы. На предприятиях работают сотрудники с хорошо развитыми навыками межличностного общения, потому что они более эффективны, особенно во взаимодействии с людьми. Мягкие навыки сотрудников важны для любого вида бизнеса - как внутри, так и за пределами компании.
По словам консультантов, работа получает 70% благодаря специальным знаниям и 30% благодаря социальным навыкам. В свою очередь, потеря работы приводит к 70% отсутствия социальных навыков и только к 30% из-за отсутствия квалификации. Нетрудно заметить значительную роль мягких компетенций в профессиональной сфере.
Каждый из нас обладает этими навыками в себе, но у разных людей они развиты в разной степени. Они могут быть улучшены, и их совершенству нет предела. Проблема, однако, в том, что люди часто переоценивают свои навыки межличностного общения и не углубляют их, что снижает ценность таких людей на рынке труда. Поэтому позаботьтесь о развитии своего эмоционального интеллекта, и вы станете ценным кандидатом в глазах потенциальных работодателей.