Уважаемые граждане, давно прошла пора, когда люди безропотно ждали свою зарплату месяцами. Если работодатель задерживает заработную плату, и тем более, если ситуация длится месяцами, то нет смысла ждать чуда, действуйте.
Однако, как и в любом деле тут требуется правильный подход. Оставьте все эмоции и лирику. Залог вашего успеха в знании юридических норм и правил. И помните, не надо сразу бежать в суд! Во первых, потому, что до этого надо выполнить ряд досудебных согласований, во-вторых, с судебным иском вы можете обратиться в адрес одного и того же работодателя, только 1 раз.
Давайте по порядку:
Ознакомьтесь с трудовым законодательством, если вы этого не сделали этого до сих пор
Определитесь, будите ли вы заниматься этим вопросом сами или обратитесь к юристу. Если будете обращаться за юридической помощью, то лучше подобрать для этой цели крупную юридическую компанию, специализирующуюся в этом направлении или хорошо зарекомендовавшего юриста с частной практикой. Случайные люди вам не помощники, а всего лишь потерянные деньги.
Если решили действовать самостоятельно, то не упустите досудебный порядок согласования.
Досудебный порядок согласования состоит из следующих этапов:
1. Письменная претензия о невыплате заработной платы в адрес работодателя. Претензия должна быть принята и зарегистрирована делопроизводителем. Если претензию отказываются принять, то направляйте ее почтой с уведомлением, корешок отправки уведомления сохраните.
2. Жалоба в инспекцию по труду, поданная нарочно или по почте, желательно заказным письмом (сохраните квитанцию об отправке)
3. Жалоба в прокуратуру, поданная нарочно или по почте, желательно заказным письмом (сохраните квитанцию об отправке)
4. Проект искового заявления. Проект искового заявления может быть приложен ко всем вышеперечисленным заявлениям. В этом случае претензия и жалобы должны заканчиваться словами:
«В случае, если вопрос по выплате причитающейся мне задолженности по заработной плате не будет решен положительно в кратчайшие сроки, то мною будет подано исковое заявление в суд. Проект искового заявления прилагается»
И, помните, что все вышеперечисленные документы должны быть составлены грамотно и по существу вопроса, без пространных рассуждений о совести и чести.
Юридически правильно составленная претензия в адрес работодателя, может решить проблему уже на этом этапе.
Успехов вам в разрешении всех ваших вопросов и финансового благополучия.
Если статья была полезна поделитесь с друзьями и подпишитесь, чтобы не пропустить полезную информацию
Ваш Финансовый ликбез!