Классный руководитель - человек многофункциональный. Ему приходится работать как минимум с тремя группами людей : с учениками, с коллегами и родителями.
Помимо этой работы существует очень много "бытовых" задач, которые нужно выполнять регулярно ( или с определенной периодичностью). Подготовка кабинета к празднику, закупка подарков детям, чаепития и т.д. Всю эту нагрузку педагог просто не в силах взять на себя. Для этого каждый год в классе выбирают родительский комитет. Не все родители рвутся стать членами этого комитета. Как выбрать? Как работать с родительским комитетом?
Шаг 1. Объясните родителям, что на них тут же не свалится огромный фронт работы, и вы не передадите им свои заботы. Просто скажите, что вы иногда будете обращаться к ним за помощью. Не каждый день и час. Поверьте, это помогает мотивировать родителей.
Шаг 2. У каждого члена родительского комитета будут свои обязанности. Называйте "должность", а потом предлагайте кандидатуру. Совет: выборы председателя оставьте "на десерт".
Шаг 3. Сотрудничество. Если грамотно выбрать родительский комитет, то родители сами будут предлагать вам помощь.
Вот еще пара советов:
*Родители будут более сговорчивыми и активными, если вы не будете требовать, а лишь уверенным, но мягким тоном просить о помощи. Мне очень помогают клише "Уважаемые родители, мне очень нужна ваша помощь... " или "Уважаемые родители, я была бы Вам очень благодарна, если... "
*Благодарите за оказанную помощь. Это хороший стимул для дальнейшего сотрудничества.
*Вовлекайте родителей в жизнь класса, устраивайте чаепития, посиделки с детьми и родителями. Так Вы убьете сразу двух зайцев: сплотите и детский коллектив, и родительский. А Вам потом за это спасибо скажут, уж поверьте.