Так, статья 127 Трудового кодекса предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Часть первая статьи 392 Трудового Кодекса предусматривает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С 3 октября 2016 года вступила в силу часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса. Статья предусматривает специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, – один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Сами по себе эти статьи не вызывали разногласия у судов и позволяли работнику взыскивать компенсацию за неиспользованные отпуска без ограничений.
Однако, с 6 сентября 2011 года для России вступает в силу Конвенция №132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", принятая еще в 1970 году.
В пункте 1 статьи 9 Конвенции говорится, что остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
В последствии, в некоторых судах закрепилась практика, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении допускается применение особого срока, составляющего 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск, из которых 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный пунктом 1 статьи 9 Конвенции МОТ №132, и три месяца – срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конституционный суд счел такой подход некоторых судов ошибочным. В своем постановлении Конституционный суд отметил, что пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ №132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска. Следовательно, приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ №132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.
Текст Постановления Конституционного суда:
http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision359881.pdf