При современных реалиях набор персонала превратился в настоящую науку, постигнув которую можно создать вполне звездную команду. Именно с самого начала идет дальнейшая эффективность. Очень часто для наших целей подбираются только руки-ноги, без каких-либо заделов на будущее. А зря. Прошли, и слава богу, те времена когда работа напоминала каторгу, нечто рабское, когда больше чем бери и неси не требовалось. Сегодня наше преимущество в должном отношении к своему персоналу, в поддержке и развитии людей. Подобная стратегия позволит достичь намеченных целей. Главное принять это)
А принять мы сможем, но только когда подумаем кто конкретно нам нужен? Кто он мой будущий сотрудник? Что должен уметь?
Составив определенный портрет кандидата вы легко сможете отсеивать лишнее, управлять потоком людей, и, наконец, сделать правильный выбор. Это работа которая займет время, но подумайте как много она вам принесет. Ваш бизнес не сможет выехать на просто хороших сотрудниках, вам нужны хорошие с определенными компетенциями и идущие за вами к цели, полностью ее разделяющие. Вот оно отличие в руках-ногах, там делай больше, здесь думай, предлагай и делай больше.
Если вы разделяете эту теорию, то наверняка разделяете и то, что своих людей вы набираете сами. Да, это тоже трудоемкий процесс, у вас будет большое количество собеседований, это встреча с разными во всех смыслах людьми, но в итоге вы со своим персоналом с самого начала. С нулевого километра. Как можно получить информацию о качествах человека от третьих лиц и сделать вывод? Скажу вам - никак. Пусть будет самый лучший рекрутер, наберет по профилю вами и составленному, никто не отменял личностных качеств которые вы сможете оценить только находясь непосредственно с человеком, общаясь с ним. Вам работать с кандидатом и первое что для вас важно, это его личность! Профессию оставьте на втором плане, механика она приходит в процессе тренировки.
Можно ли ошибиться при казалось бы безупречном интервью? Да, и это нормально. Первое это то, что безупречным оно вряд ли будет, мы все же люди, не машины. Второе - обмануть вас смогут, если захотят и подготовятся, но только в начале. В дальнейшем это будет сделать очень трудно.
Будьте с персоналом, помогайте и сопровождайте его и ваши результаты будут только расти!
