Увольнение - один из самых неприятных рабочих процессов. Причины бывают разные. Или компания не может удовлетворить запросы работников, или сотрудник не оправдывает ожиданий.
Мы выделил 3 типа поведения, к которым нужно присмотреться, если ты ищешь кандидата на увольнение: во время испытательного срока, сокращений или просто они тебя достали или не выдерживают конкуренции.
Противники изменений и развития
Неважно, чем именно занимается твоя компания. За последние несколько лет значительные изменения произошли в каждой области, и , скорее всего, изменились и твоя фирма. Ты вводишь новые технологии и организовываешь обучение, пытаясь идти в ногу с требованиями покупателей, клиентов или сферы производства.
Учиться сегодня модно, интересно и доступно, если кому то не хочется, или не нравится, возможно, это просто не та отрасль, в которой человеку нужно строить карьеру. Впрочем, возможно они захотят пойти навстречу изменениям!
Нелояльные сотрудники
Им не интересно ничего, кроме зарплаты, их все раздражает и напрягает, и они с огромной неохотой выполняют свою работу. При этом ухудшая внутреннюю или внешнюю политику компании. Настолько, что ты готовы рассказывать об этом каждому знакомому.
Мы не говорим перебраться на светлую сторону и начать нахваливать своего работника, мы скорее о том, что непопулярные решения можно принимать с меньшей агрессией и обидами. Почему то же они выбрали эту работу и до сих пор здесь работают.
Виртуозные лентяи
Конечно, он можете быть просто «рывковыми» человеком, который 95% времени не делает абсолютно ничего, а потом буквально за час решает сложную задачу или закрывает проект.
Но если он считаете, что выполнили свой долг, разобрав почту и потратив половину рабочего дня на уборку своего рабочего стола. И когда ты понимаешь, что он почти не загружен, и в то же время он не хочет идти к выполнению дополнительных обязанностей, то с ним пора расплатиться увольнением за все часы безделья.