Недавно я писал, что для перехода в другую компанию необходим только оффер с условиями лучше, чем текущие условия работы. По большому счету это простая и очевидная истина, но не лишенная нюансов. В идеальном случае вы будете рассматривать предложения, будучи безработным. Вас не держат текущие коллеги, проект или еще какие обязательства или душевные терзания. Но на практике все посложнее. Возьмем самые популярные фишки предложений компаний и попробуем проанализировать, что это такое.
ДМС. Интересное предложение, если ты живешь и работаешь в одном и том же городе. В моем случае я живу в пригороде, а договор по ДМС работает только в Москве. Т.е. мне чтобы воспользоваться этой услугой в случае внезапной тяжелой простуды – нужно ехать в Москву в поликлинику, работающей с моим договором. Стоматология то входит, то нет, зависит от конкретной компании. По моему мнению - данная фича быть определяющей может быть в очень не частых случаях.
Трудоустройство согласно законодательству. Тут следует понять, что под этим понимается. Вообще я не знаю как в других странах, но меня бесконечно веселят компании, выдающие это за выдающееся достижение. Если вы работаете по серой схеме оплаты и вам предлагают белую – можно менять не особо задумываясь.
«Печеньки, чай и кофе». Покажите мне компанию, где этого нет. В любом случае это копеечные фишки, добавленные для длины списка восхитительности компании.
«Оплата переработок согласно законодательству». Согласно законодательству это оплата в двойном объеме. Как правило, в оффере или описании вакансии такого не встречается. Но если вы услышали эту фразу – я бы на вашем месте закончил собеседование и пошел дальше. За всю жизнь я 1 раз был на переработке по просьбе руководства и 2 раза по собственной инициативе задержался. Если вам говорят об этом на собеседовании – это значит, что в компании они есть и регулярные. Если вы не холостой интроверт, живущий рядом с работой – лучше обойти стороной эту компанию.
«Интересные проекты». Тоже очень не точное определение. Для каждого человека интерес представляют - разные вещи. Про то, что на интересном проекте болото и каша в архитектуре и стоящее над душой с криком «давай, выдавай» руководство – можно не говорить.
И самое главное, что есть в оффере, которое может покрыть все вышеописанные недостатки. Зарплата. Если в описании вакансии было написано «стабильная зарплата», напрягайтесь сразу. На практике это значит, что инфляция растет, ипотека берется, а зарплата «стабильна».
С зарплатой кроется самый большой нюанс. Предположим, вы работаете за 100 тысяч, а на руках оффер на 150. Решение кажется максимально очевидным. Ровно до того момента, пока вы не приходите с этим оффером к текущему руководству. Тут возможны два варианта:
1) Вас отпускают. В лучшем случае дела у компании идут не очень и вас благополучно отпускают на вольные хлеба. В худшем случае – вы считаетесь «бесполезным» сотрудником. Ну т.е. компания не собирается даже пытаться вас удержать.
2) Вам делают контроффер. Такое предложение и наличие оффера на руках ясно дает понять, что вы в этом мире не зря работаете на своем месте. Значит, вы что-то умеете и ценитесь. Однако это также значит, что вы выбираете не между 100 и 150, а между 120-130 и 150. И тут уже разница не так очевидна.
Помните что текущее рабочее место вы уже знаете. И руководство и тех.процесс. всё. Не исключено что прибавка в 20 тысяч будет сопряжена с переработками «ради команды». Помните что перейти на другой профиль работы (руководящий или архитектурный) проще в компании где вас знают и ценят, чем в компании, в которой вы даже 1 день еще не отработали.
Как итог – каждое такое решение крайне индивидуально. Много переходов из компании в компанию вызвано проблемами текущего места работы. Но если вы собираетесь уходить в другое место только ради денег – советую поговорить с текущим руководством для начала. Если вы действительно ценный сотрудник – данный фактор может устраниться в рекордно короткие сроки, и по факту, вы останетесь в выигрыше. Ну а если вы уже достаточно натерпелись на текущем месте и хотите сменить обстановку – уходите.