Московский городской суд согласился с увольнением сотрудника, который отправил файлы с документами организации на свою личную электронную почту. Он хотел поработать дома. Но компания усмотрела в данном поступке раскрытие коммерческой тайны.
Файлы состояли из конфиденциальных сведений, которые сотрудник не имел права разглашать сторонним лицам без разрешения на это от работодателя в письменном виде. Увольнение произошло согласно статье 81, пункт третий.
В итоге по апелляционной жалобе увольнение признано законным. И расценено как мера дисциплинарного взыскания.
Своим поступком сотрудник поставил под угрозу информационную безопасность компании, мог вызвать утечку информации.
Учитывая возможные последствия поступка, его можно считать веским поводом для увольнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2018 по делу N 33-39235/2018