Вы знаете, что такое «стеклянный потолок»? Это когда женщина не может продвинуться вверх по карьерной лестнице, потому что она женщина. Этот термин хоть и начал использоваться в 1980-ых годах, популярен до сих пор.
Статистика говорит о том, что фактов женской дискриминации более чем достаточно. Посмотрим на статистику Gender Forward Pioneer Index 2016 года. По их данным 10,9% топ-позиций 500 Global Fortune компаний заняты женщинами. Исследователи на этом не останавливаются. Взглянем на Bloomberg Business Week. По итогам их исследования женины получают меньшую заработную плату и реже продвигаются по карьерной лестнице. Неужели женщины хуже выполняют свою работу? Или они недостаточно талантливы? Может, женщины уделяют работе меньше времени? Само собой, нет, нет и нет.
Есть 5 рекомендаций от бизнес-тренера. Что нужно делать женщине, чтобы перебороть эффект «стеклянного потолка»
1. Не бойтесь заявлять о себе на работе
Уверенно говорите о своих способностях, наградах и успехах вашему руководству, не дожидаясь, когда вас об этом спросят. Часто у вас интересуются вашими личными достижениями? Нет? Не ждите, пока вас спросят, или руководство само заинтересуется вами. Заводите разговор о себе сами.
2. Научитесь рассказывать о себе за короткое время
Подготовьте небольшой текст. Представьте, что вы случайно столкнулись в лифте с потенциалным инвестором, журналистом или работодателем своей мечты. Продайте себя. У вас есть всего 2-3 минуты, чтобы рассказать, чем вы занимаетесь, чего достигли и откуда вы пришли. Отрепетируйте этот текст. Поверьте, он вам не раз пригодится.
3. Не останавливайтесь
Сегодня новые молодые лидеры смотрят на лидерство скорее как на эффективный альянс, а не на иерархическую модель, поэтому все больше востребованы сильные лидерские качества.
4. Не критикуйте себя излишне
Девушек-лидеров часто упрекают за сильный характер. Дело в том, что девушкам не свойственно руководить большими компаниями и обладать лидерскими качествами. Так что если вы слышите упреки в свой адрес, будьте спокойны, общество просто еще не готово к этому.
5. Займитесь поиском «кумира» для вашего профессионального роста
Этот человек должен быть более крутым в профессиональных и лидерских компетенциях. Также найдите «спонсора». Это должен быть человек в той же компании, который будет в курсе ваших карьерных амбиций и достижений, и сможет способствовать вашему продвижению.
Если вы думаете, что уже достигли своего «стеклянного потолка», подумайте, может вам удастся реализовать себя в смежных областях. Например, журналистки могут попробовать себя в бизнес-администрировании или пиар-менеджменте. Главное, инвестируйте в себя и свои знания, узнавайте как можно больше, чтобы расширить горизонты и найти новые перспективы развития. Чем вы «экспертнее», тем более вы востребованы. Тогда в тот момент, когда вы захотите или будете вынуждены выбрать другую жизнь, какая бы она ни была, переход не будет для вас болезненным.