Каждый месяц любой работник ждет заветную СМС о зачислении зарплаты. Но бывают ситуации, когда работодатель не соблюдает обязанность по выплате без видимых на то причин. Это действие (или правильнее сказать – бездействие) со стороны руководителя может трактоваться, как преступление против подчиненного. И наказание за ним следует соответственное.
В письме от 09.10.2018 N 14-2/В-808 Минтруд России напомнил об уголовной ответственности руководителя организации за невыплату заработной платы.
Если зарплата не выплачивается более трех месяцев, то в отношении работодателя возбуждается уголовное дело – это регулируется статьей 145.1 УК РФ. Важно обратить внимание, что в данной статье идет речь о двух месяцах полной невыплаты и трех месяцах частичной.
Частичная невыплата предполагает штраф – до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Есть и другие варианты наказаний: лишение руководителя права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, выполнение принудительных работ на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату санкции намного серьезней. Штраф может достигать размеров от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет. Также руководитель может быть отстранен от должности или получить срок лишения свободы до трех лет. Однако для такого исхода следователь должен установить, что у виновника была личная или другая заинтересованность в невыплате зарплаты в срок.
В такой неприятной ситуации в первую очередь необходимо составить заявление в двух экземплярах с требованием выплатить зарплату. Первый нужно направить работодателю, а на втором – проставить отметку о принятии, и оставить данный документ у себя. Если работодателя нет на месте, то отправьте заявление заказным письмом.
Если задолженность не была погашена, то вы вправе приостановить свою рабочую деятельность, направив работодателю письменное уведомление. Но данное мероприятие может быть осуществлено только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней.
Последний шаг – самый серьезный. Направьте свое обращение в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз, в районный городской суд, в районную городскую прокуратуру при задержке более двух месяцев. Обязательно приложите копии всех документов и заявлений.
Недобросовестные работодатели до сих пор встречаются на трудовом пути многих людей. Помните, что только в ваших силах исправить эту ситуацию.