Меня в последнее время очень заинтересовал вопрос работы с людьми из разных поколений, сегодня хочу рассмотреть эту тему.
Думаю эти понятия для вас не новые, но все равно начнем с их описания, мы живем в 21 веке и нужно понимать как взаимодействовать, нанимать и мотивировать людей разных поколений.
Разделяют поколения условно по году рождения.
Поколение X (икс) 1963-1983 г.
Отличительными особенностями является умение рассчитывать только на себя, нацелены на упорный труд, они двигаются по карьере на протяжении долгих лет, придерживаясь одного направления.
Поколение Y (игрек) 1983-2003 г.
В большинстве случаев им не нравится начинать профессиональный рост с маленьких ступеней и рассчитывать на то, что через несколько лет их повысят, основной ориентир – это немедленный рост, это же считается и их недостатком, его можно частично оправдать стремлением к максимальной информированности и профессионализму в нескольких областях сразу.
Поколение Z (зэд) 2003 г.и более.
Этих людей пока что рано оценивать с точки зрения профессионализма, учитывая их возраст и сложно сказать о том, какие ценности у них будут, сейчас это не представляется возможным.
Эта статья является лишь основой перед следующими статьями, у меня есть желание рассмотреть более подробно тему поколений, если тема интересна, буду рад поделиться своим мнением по этому поводу.