С чем же связан загадочный и молчаливый игнор - вроде бы и резюме просмотрели, и опыт подходит, и вообще работать бы, да радоваться, но нет, полная тишина и отсутствие интереса. Скорее всего вы стали жертвой одного из следующих стереотипов:
1. Дали понять, что открыты всем предложениям.
Рекрутёр мог увидеть другие ваши резюме на несхожие должности, либо же у вас одно резюме, но в нём так или иначе заметна мысль о том, что вы готовы взяться за любую работу. Мысль эта отпугивает рекрутёра почище, чем фумитокс - мошкару, на такое резюме сразу ставится клеймо лузера и "он сам не знает, чего хочет". Сытый голодного не разумеет, и просматривающему ваше резюме не приходит в голову мысль о непростой жизненной ситуации и долге перед близкими, вынуждающими человека браться за любую работу - проще сразу в корзину, не разбираясь. Мотаем на ус и больше так в резюме не пишем.
2. Слишком часто меняли работу.
Таких называют "прыгунами". Логика простая - мы станем просто ещё одним пунктом в его длинном списке. Современный процесс отбора на работу всё более напоминает массовое производство - если деталь формально не соответствует требованиям ГОСТа, никто не станет с ней возиться и выяснять, можно ли устранить дефект - проще отправить в утиль, не тратя драгоценных человеко-часов. Офисным мальчикам и девочкам не понять, что жизнь в России вообще далека от стабильности, и надо бы пообщаться с человеком, прежде чем выносить приговор "прыгун". Делаем выводы и не включаем в резюме некоторые совсем уж короткие работы, или объединяем их друг с другом.
3. Слишком долго сидели без работы.
Срабатывает нехитрая "троечка": долго сидел без работы -> бездельничал и всему разучился -> его никуда не брали, поэтому так долго и сидел. А значит, и нам он ни к чему. По принципу массового производства никто не станет заморачиваться и выяснять, а что вы там делали на свободе - может, диссертацию писали как раз по теме работы? Или просто самообразованием занимались как раз в нужной сфере? Как видно, современным рекрутёрам позабыли сказать, что такое понятие, как "непрерывный стаж" отошло в небытие уже много лет назад. Ставим зарубку и не попадаемся в эту ловушку. Конечно, дыры в стаже просто так не скроешь, но можно их хотя бы немного замаскировать: написать про частную практику, репетиторство, работу без записи в трудовой.
4. Образование не то.
Смешно такое слышать в адрес сотрудников 30+, когда уже десяток лет стажа за плечами, и от образования осталась только выцветшая запись в потёртом дипломе. Но, как ни странно, ещё полно контор, причём вполне себе солидных, где на этот пункт обращают самое пристальное внимание, хотя лучше было бы его обратить на что-то более полезное. Итого: если образование у вас не того, лучше бы порыться в памяти и в домашнем архиве и дополнить-таки резюме какими-нибудь "корочками", свидетельствами повышения квалификации, дипломами о профессиональном переобучении и всем прочим, что можно будет пришить к делу.
5. Релевантный опыт работы был слишком давно.
Скажем, вы претендуете на вакансию юриста по трудовому праву, но такой опыт у вас был 5 лет назад, а последние годы вы работали юристом по налоговому праву. Никого не будет интересовать, что все эти 5 лет вы тайком по ночам под одеялом зубрили все выходящие поправки к ТК, штудировали всю судебную практику по трудовым спорам и готовы тотчас вызвать на состязание лучших юристов фирмы-нанимателя - современные специалисты по подбору не любят напрягаться, а потому просто пролистнут ваше резюме. Следовательно, всячески стараемся подчеркнуть в описании обязанностей по последнему месту занятости, что часть работы была посвящена именно трудовым спорам, что часто замещали юриста по трудовому, или даже вообще работали по совместительству без записи в трудовой.
С теми, кто счастливо миновал описанные ловушки и прошёл на второй уровень этого квеста, поговорим в следующий раз о таких же "роковых" ошибках на собеседовании: опоздании, негативных отзывах о предыдущем работодателе, и даже - о, ужас! - о попытках судиться с работодателем. Оставайтесь с нами.
Понравилась история? Хочешь ещё? Лайк, репост и комменты лучший подарок для автора. И обязательно подписывайся, чтоб ничего не пропустить. КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.