Сгорит ли неиспользованный за год отпуск в новогоднюю ночь? Разберемся вместе!
В декабре многих граждан беспокоит, может ли сгореть неотгулянный отпуск? Все же это как минимум 28 дней оплачиваемого отдыха, которые жалко терять. Что говорит Трудовой кодекс на этот счет? И нет ли каких-то изменений в порядке предоставления отпусков и компенсаций за них в 2019 году? Изучим вопрос подробнее.
Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году?
Статьей 114 ТК РФ определено право всех трудоустроенных граждан получать ежегодно оплачиваемый работодателем отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. У некоторых работников есть право на дополнительные дни отпуска в силу специфики профессии или стажа работы. При этом отпуск можно использовать как весь сразу, так и по желанию самого работника разбить его на расти. Главное, чтобы, как того требует Трудовой кодекс РФ, одна из частей отпуска не была меньше 14 календарных дней. Но, если использовать за год все дни отпуска не получилось, может ли сгореть неиспользованная часть или весь отпуск целиком?
Конечно же нет! Все неиспользованные за год отпускные дни накапливаются и могут быть использованы в следующем году. Их можно прибавить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску или отгулять отдельно по договоренности с работодателем. Так что, все слухи о том, что все неиспользованные отпуска в 2018 году отпускные дни сгорают, не имеют под собой никаких оснований.
Когда можно использовать оставшиеся отпускные дни?
Все неиспользованные за этот год отпускные дни можно включить в график отпусков на 2019 год, который все работодатели обязаны утвердить до 18 декабря. Перенос неиспользованных отпусков регламентирует статья 124 ТК РФ. Кстати, ее нормами предусмотрено, что не ходить в отпуск совсем работник имеет право только один год. Если же отдохнуть не получится два года подряд, работодатель должен направить его в отпуск принудительно.
Кто должен ходить в отпуск каждый год
Также работодатель обязан каждый год отправлять отдыхать, хотят они того или нет, таких работников, как:
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
- лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Если не предоставлять им отпуск, руководство компании привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение предусмотрен в размере от 30 000 до 50 000 рублей. В отдельных случаях Государственная инспекция труда даже может приостановить работу организации на срок до 90 суток. Так что, хочешь или нет, а в отпуск идти придется.
Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
За ежегодный обязательный отпуск всем работникам положены отпускные. Поэтому очень часто возникает вопрос:
Может и отдыхать, пропуская работу совсем не обязательно? Можно получить денежную компенсацию и продолжать работать дальше, имея еще и зарплату?
Нет, во время работы заменить отпуск деньгами не получится. Это запрещено Трудовым кодексом РФ. Статья 127 ТК РФ разрешает работодателю выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только в строго определенных случаях:
- при увольнении с работы;
- при наличии дополнительных оплачиваемых дней отпуска (более обычных 28 дней).
При этом дополнительные оплачиваемые дни для отдыха есть у таких категорий работников:
- лиц, которые указаны в статье 116 ТК РФ, а именно у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников, имеющих особый характер работы, работников с ненормированным рабочим днем, работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- лиц, имеющих особый характер работы, например учителей (статья 118 ТК РФ);
- работников с вредными и опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ).
Такие работники имеют право написать работодателю заявление в свободной форме и попросить выплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отдых. Все остальные работники могут получить деньги за неиспользованные дни отдыха только при расторжении трудового договора. Расчет компенсации происходит так же, как расчет отпускных: в зависимости от среднедневной заработной платы сотрудника.