Вам задерживают зарплату? Вы можете заниматься своими делами и при этом получать зарплату! Интересно? Сейчас все расскажу.
Если задержка заработной платы составила более 14 дней, то вы вправе воспользоваться своими трудовыми правами, которые описаны в одноименном кодексе. Важное условие - задержка должна быть именно всей зарплаты, если вам выдали аванс, например, или просто часть зарплаты, то уже этим способом вы не воспользуетесь.
Вам необходимо написать заявление (в 2-х экземплярах) на имя руководителя в свободной форме, где вы пишете - "В соответствии со ст.142 ТК РФ я приостановливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы". Ваш руководитель обязательно должен поставить отметку "ознакомлен" на вашем экземпляре. Если руководитель отказывается принимать ваше заявление, идёте на почту и отправляете заявление письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. После этих действий можете смело идти домой, если вы отправили письмом, то датой приемки вашего письма является дата его отправки, а у вас документы об отправке письма будут на руках (главное не потерять их).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (Цитата из статьи 142 ТК РФ).
То есть вас должны также письмом уведомить, что ваша задолженность погашена, если зарплата приходит на карту, значит деньги должны туда поступить, если наличным расчетом, значит по приходу вы сразу должны получить эти деньги и расписаться в ведомости.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Цитата из статьи 142 ТК РФ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (Цитата из статьи 142 ТК РФ).
Есть конечно и ограничения:
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Подписывайтесь на канал. Мне есть что рассказать !!!