Новое в трудовом законодательстве связано не только с законодательными новшествами, но и с изменением официальной позиции контролирующих ведомств. Свое мнение по спорным или не до конца урегулированным вопросам трудового законодательства контролеры излагают в письмах. Последнее из таких писем включает 5 новых рекомендаций Роструда - в форме ответов на вопросы. Данные рекомендации безопаснее выполнять, чтобы не спорить с трудовой инспекцией.
Новое в трудовом законодательстве, вопрос 1. Правомерно ли снятие отпечатков пальцев сотрудников для осуществления пропускного режима?
Ответ. Нет, неправомерно. Поскольку как добровольная, так и обязательная дактилоскопическая регистрация осуществляется только согласно ст. 9, 10 ФЗ №128 от 25.07.1998. В обязательном порядке дактилоскопию проходят военные, спасатели, а также сотрудники ведомственной охраны. Причем снимать отпечатки имеют право только уполномоченные структуры. А снятие отпечатков пальцев сотрудников для осуществления пропускного режима законодательством нигде не прописано. Поэтому проводить дактилоскопию сотрудников, работодатель не вправе.
Новое в трудовом законодательстве, вопрос 2. Есть ли необходимость в проведении СОУТ касательно сотрудников офиса?
Ответ. Да, есть. Так как согласно ст. 3 ФЗ № 426 от 28.12.2013 СОУТ осуществляется относительно всех сотрудников, работающих на предприятии или у ИП, за исключением только тех, кто работает на дому и дистанционно.
Новое в трудовом законодательстве, вопрос 3. Вправе ли работодатель во время испытательного срока установить зарплату новому сотруднику меньше, чем полагается по должности?
Ответ. Нет, не вправе. В соответствии с ч. 3 ст.70 ТК РФ на сотрудников во время испытания действуют все те же положения трудового права, что и на обычных работников.
Новое в трудовом законодательстве, вопрос 4. Вносятся ли изменения в трудовой договор при изменении каких-либо данных сторон договора?
Ответ. Изменения сведений о работнике и нанимателе вносятся в трудовой договор посредством подписания ими допсоглашения. Однако согласно ч. 3 ст.57 ТК, если они не были внесены, то это не говорит о недействительности договора.
Новое в трудовом законодательстве, вопрос 5. Может ли работодатель обязать сотрудника выполнять работу за другого сотрудника на момент его отсутствия?
Ответ. Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым соглашением, возможна только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, за ее выполнение полагается дополнительная оплата, указываемая в письменном соглашении. В этом же соглашении прописываются условия и сроки выполнения дополнительной работы.
В случае несогласия сотрудника на дополнительную работу, заставлять его никто не вправе. Но, как показывает практика, очень часто возникают ситуации, связанные с превышением полномочий со стороны работодателя.