Есть в организации такой человек, который всё про всех знает. Знает когда родился, когда женился, где учился, куда поехал отдыхать в отпуск и прочее личное. Речь о сотруднике отдела кадров. Существует заблуждение, что отдел кадров сплетники, которые только и интересуются жизнью людей. Это ложная информация и всё на прямую зависит от культуры организации и её руководства.
Наблюдение и помощь новым сотрудникам в адаптации – это работа менеджера по персоналу. Именно к менеджеру обратиться новичок с вопросами или желанием поделиться впечатлениями. Часто премия менеджера по персоналу зависит от прохождения испытательного срока нового сотрудника. Менеджер по персоналу очень заинтересован найти человека не на один день. Так и помочь адаптироваться новому человеку в коллективе. А сбор сплетен – это не работа.
Руководитель может попросить менеджера по персоналу понаблюдать за сотрудниками, как они ведут себя в неформальной обстановке. Часто менеджер по персоналу выполняет роль посредника между руководством компании и сотрудниками. Иногда такой метод помогает выявить проблемы. Но больше такие наблюдения перебор. К примеру, одна сотрудника кадров любила слушать разговоры новых сотрудников за обедом и специально садилась рядом. Выглядело это нелепо и приятно не было.
Когда сотрудник начинает искать работу и обновляет своё резюме, не проставив приватные настройки, отдел кадров это видит. В хорошем отделе кадров всегда знают, если кто-то начинает искать работу. Конечно, каждый имеет право искать для себя лучшую жизнь. Но такие меры помогают удержать ценного сотрудника или предвидеть увольнение.
Компании необходимо получить закрытую информацию о конкурентах, новой отрасли или поговорить с компетентным специалистом, кадровик идёт в разведку. Кандидаты очень тщеславны и любят болтнуть лишнего и интересного, при позитивной атмосфере. Именно компетентный специалист по подбору персонала способен получить закрытую информацию на фиктивном собеседовании. Но нужно ли устраивать такой спектакль кадровику и его ли это работа, вопрос к руководителю. Только от вас будет зависеть, чем будет заниматься менеджер по персоналу в вашей компании.
