Сотрудник собирается в отпуск на 56 дней за 2 года с 24.12.2018 по 17.02.2019. Можно ли разбить отпуск на несколько частей?
Главная книга:
— Обращаем внимание прежде всего на то, что в указанный вами период не уложится отпуск работника продолжительностью 56 календарных дней, потому что в этом периоде есть новогодние каникулы. Это праздничные дни, которые не включаются в отпуск и не оплачиваются. Если сотруднику нужен отпуск именно с 24 декабря, то 56 дней его отпуска с учетом новогодних праздников (1—8 января) и праздничного дня 23 февраля закончатся 26 февраля. Выйти на работу он должен будет 27 февраля 2019 г.
Попросите работника написать несколько заявлений на несколько отпусков. Например:
•с 24 декабря 2018 г. — на 21 календарный день. В приказе о предоставлении отпуска будут указаны даты отпуска «с 24.12.2018 по 21.01.2019»;
•с 22 января 2019 г. — еще на 21 календарный день. Даты в приказе — «с 22.01.2019 по 11.02.2019»;
•с 12 февраля 2019 г. — еще на 14 календарных дней. Даты в приказе об отпуске — «с 12.02.2019 по 26.02.2019».
В сумме 56 дней отпуска. При этом отпускные вы должны будете выплачивать за полагающиеся дни каждого из отпусков не позднее 20.12.2018, не позднее 18.01.2019 и не позднее 08.02.2019.
Понравилась статья? Поддержите наш канал - лайком, подпиской или репостом в соцсетях.