«Инвестор отказался финансировать фирму. Встал вопрос о выплате зарплат и компенсаций. Генеральный директор из собственного кармана платить не хочет. Прямо сказал — пишите заявление по собственному желанию. Можно ли заставить начальство платить по счетам?»
Закон обязывает предприятие платить. Главная беда работников — мышление в стиле «тварь я дрожащая или право имею». Пустые счета фирмы никак не относятся к зарплатам сотрудников.
Банкротить компанию нельзя даже если там остался один человек. Работник или увольняется, или попадает под сокращение. Во втором случае фирма обязана три месяца после закрытия платить среднюю зарплату. Потом ещё полгода, если человек не устроится на новую работу через биржу труда. Умножьте эту цифру на количество сотрудников и получится катастрофическая сумма. Ситуация для руководства патовая: сокращать дорого, не сокращать — ещё дороже (зарплаты, амортизация, налоги). Люди должны уволиться.
Сценарий №1: вынужденный отпуск
В ТК РФ понятия «вынужденный отпуск» нет, только «вынужденный простой». Перерывы в работе по вине руководства оплачиваются полностью — не выгодно. Шеф предложит удобный для всех сценарий: сотрудники уходят в неоплачиваемый отпуск и возвращаются, когда фирма преодолевает кризис. Отказ пойти навстречу компании начальник воспримет в штыки и пообещает отправить сотрудников в отпуск без их согласия.
Что делать? Не поддаваться на провокации. Работника по закону нельзя насильно отправить в отпуск (даже в запланированный), так как отдых по графику требует предварительного согласия. Не подписывайте никаких документов. Нападки руководства игнорируйте. Подписью вы соглашаетесь уйти в отпуск по собственному желанию.
Кратко: не реагируйте на угрозы и не подписывайте документы
Сценарий №2: всем спасибо, все свободны
Первая тактика не сработала. Начальник попробует уволить коллектив за несоблюдение трудовой дисциплины. В конце очередного рабочего дня прозвучит фраза: «Коллеги, завтра не приходите, не работаем». Потом выяснится, что и послезавтра. Потом появятся выговоры за прогулы.
Что делать? Снова не поддаваться на провокации. В собственных интересах шеф пообещает что угодно, но если обещание не зафиксировано юридически — не верьте. Начальник дарит коллективу отгул? Просите официальный приказ. В противном случае идёте на работу по расписанию. Такая же история с трудовой книжкой. Пока не получили на руки книжку, вы числитесь в фирме. Приходите и работайте в режиме, который написан в трудовом договоре.
Кратко: игнорируйте предложения и требуйте приказ
Сценарий № 3: «вкусные» должности
Сценарий сработает, если сотрудники не знают, насколько плохо идут дела у фирмы. Под предлогом реорганизации или в частном порядке шеф предложит перевестись на другую должность с приличной зарплатой или кабинетом с панорамными окнами. Вместо этого окажется, что ни кабинета, ни денег, ни должности нет.
Что делать? Раскусить обман нелегко. Через месяц после подписания соглашения шеф с невинным лицом сообщит, что отдел не будет создаваться, а вы уволены. Так получилось. Пространства для манёвра у руководства достаточно. План по созданию нового отдела утвердили в начале месяца, а в конце фирма не справилась с финансовой нагрузкой. Так получилось. Не хотите стоять с идиотским выражением лица перед ухмыляющимся боссом — попросите шефа внести в соглашение правки. Пусть руководство перевод ГАРАНТИРУЕТ. Наполните документ этим словом и свяжите руки непорядочному боссу. Фирма не справилась с гарантиями? Идите в суд.
Кратко: требуйте гарантий и будьте бдительны
Сценарий № 4: офисная «война»
Неприятный для руководства способ устранения звена, которое мешает спокойно закрыть предприятие. Требует времени и моральных сил. Не захотели холопы (извините, сотрудники) увольняться по-хорошему, будет по-плохому. Уйдут с гадкой записью в трудовой книжке.
Что делать? Собраться с духом. С этого момента начнётся банальная травля. Помните, что инструменты давления есть не только у начальства. С точки зрения ТК РФ у руководства перед работником вагон обязательств. Начальник брызжет слюной и размахивает перед вашим носом выговорами? Напишите шефу служебные записки о нарушении им дисциплины. Пригрозите трудовой инспекцией. Спокойно работайте. Главное — не сдавайтесь. Добейтесь увольнения по статье. Незаконное увольнение даёт право обратиться в суд, восстановиться, получить расчёт, компенсацию за время простоя (или компенсацию за сокращение, если компания закроется) и возмещение морального вреда.
Кратко: собраться с духом и давить в ответ
Победа над наглым боссом не будет лёгкой. Но только так докажете себе, начальнику и коллегам, что работник — не раб, не вещь и не собственность. Холодная злость юридически подкованного рабочего класса одинаково больно бьёт по крупным и мелким частным фирмам, а также жалит государственные бюрократические машины.
Если вам понравился материал — подписывайтесь на наш канал. Просто рассказываем о трудовом законодательстве и правах работников, учим сотрудников «чистоте» рабочих отношений