Работодатели «мечты»

Прихожу я как-то на собеседование на «серенький» полтос, а они мне «Сделайте тестовое задание» из разряда «Иди туда не знаю куда принеси то не знаю что». Вобщем я их самих туда попросила сходить.

Или. Суперкрутая компания, быстрорастущая, российская, но с прозападным подходом, с сильным личным брендом собственника, про ЗОЖ, патриотизм все дела. Я начиталась интервью, подписалась в инстаграм, лечу на крыльях любви на собеседование, придумала речь-что они Работодатель Мечты, расскажу, что тоже за ЗОЖ, что сортирую мусор и тд. Прихожу. Меня отмороженная тетя морозит сначала в холле, потом в переговорке. И заходит HRD (Директор по персоналу). В джинсах и толстовке с капюшоном. Ок. Нет дресс-кода. Начинаем интервью. Она все время перебивает и перепрыгивает с темы на тему, причем порой на такую, которая к делу вообще не имеет отношения-например, как выйти на западные модельные агентства🤦🏼‍♀️ типа у нее дочь мечтает стать моделью🤷🏼‍♀️ ок. Едем дальше. И снова кейс! Бинго! «Представьте, что я пришла к вам на собеседование на вакансию Директор по персоналу»,-говорит она мне. Я пытаюсь объяснить, что как бы не комильфо, когда менеджер по персоналу собеседует кандидата на вакансию Директор по персоналу. Не катит. Начинаю типа интервью. И понимаю, что я бы ее даже на ассистента менеджера по персоналу не взяла. Но ей решила об этом не говорить, потому что она бы спросила «Почему?», а я трезвая и милая и вроде ничего плохого она мне не сделала, чтобы эти причины ей в глаза озвучивать. Кстати, я им написала, что приняла решение в пользу другого работодателя, и они, ЕСТЕСТВЕННО, ничего мне не ответили😂 А про то, что единицы работодателей дают обратную связь хотя бы в виде отписки на почту, и говорить не надо. Хотя в свое время, подбирая операторов контактного центра в Новосибирске, я обзванивала КАЖДОГО кандидата, в том числе того, кому решили отказать, и говорила, что принято решение в пользу другого кандидата. И это правильно.