Нередко на встрече с потенциальным сотрудником менеджер по подбору персонала замечает, что кандидат сильно тушуется и не знает, что отвечать. В этом случае интервьюер может попытаться помочь собеседнику, задавая ему уточняющие вопросы. Например, пытаясь понять уровень стрессоустойчивости кандидата, можно попросить его описать ситуацию, когда тому приходилось сталкиваться с давлением на предыдущем месте работы.
Также бывает, что специалист более сосредоточен на том, как он справлялся со стрессом с практической точки зрения проблемы; на этом фоне кандидат напрочь забывает рассказать, как ему удалось сохранить самообладание в той или иной ситуации, тогда рекрутер может спросить потенциального работника, какие эмоции интервьюируемый испытывал на тот момент. Все это в совокупности может помочь специалисту расслабиться и спокойно отвечать на вопросы интервьюера.
Исходя из всего вышеописанного, следует сделать вывод, что к каждому собеседованию необходимо тщательно готовиться. Как вариант, можно «проработать» ответы на вопросы, которые могут быть заданы менеджером по подбору персонала в компании, в которую вы желаете трудоустроиться. Всегда имеются темы, которые обязательно будут включены в любой диалог между потенциальным работником и работодателем.
Подготовка – ключ к успеху
Тщательная подготовка – это ключ к успеху. Если для вас важно ответить на все вопросы рекрутера, то, пожалуйста, следуйте нашим рекомендациям, они помогут вам отлично пройти любое стрессовое собеседование.
С нашими статьями на английском языке Вы можете ознакомиться на сайте: www.eltoma-recruitment.com