Приветствую тебя, Читатель!
По данным Министерства труда США, существующие законы не регламентируют понятие отпуска, оплачиваемого или не оплачиваемого, а также больничных. Такие вопросы решаются между работником и работодателем индивидуально в рамках трудового контракта. Это значит, что у всех трудоустроенных людей страны ситуация с дополнительными выходными может кардинально отличаться.
К примеру, по данным Центра политических и экономических исследований, в 2013-м году один из четырех американцев не имел оплачиваемого отпуска или оплачиваемых праздничных выходных вообще. В среднем же в год работники частного сектора экономики получали 10 дней выходных и 6 дней праздников с компенсацией.
Конечно, статистика очень отличается в зависимости от вида бизнеса и должности, которую занимает человек. Так, традиционно те, кто попадает в категорию низкооплачиваемых профессий только в 49-ти случаях из 100 могут претендовать на отпуск с компенсацией, а вот среди высокооплачиваемых работников это число намного больше — 90 из 100.
Если сравнить ситуацию в США с другими странами мира, то разница выходит ощутимая. В 2016-м году, исследовав данные Организации экономического сотрудничества и развития, журналист Нил Маккарти составил таблицу, где проанализировал количество дней, что выделяются под оплачиваемый отпуск и национальные праздники (которые не обязательно оплачиваются) в перечне стран.
Конечно, даже при такой нелестной для США картине, типичной ситуацию, когда работодатель вообще не дает подчиненному права на отпуск, назвать нельзя. Все зависит от того, как составлен трудовой договор, поэтому перспективный работник во время собеседования должен обсудить вопрос дополнительных выходных и больничного с руководством. Это же касается и декретного отпуска, который мы обсуждали раньше.
Если говорить о том, как могут насчитываться отпускные дни и их компенсация, то, хотя общего регламента в США нет, существует несколько способов, с помощью которых работник может накопить отпуск. Часть работодателей предлагает рассчитывать количество дополнительных выходных в зависимости от трудового стажа. Скажем, на протяжении первого года работы в компании сотрудник будет претендовать на 5 рабочих дней отпуска, а вот на третьем году — уже на 10. Конечно, из-за того, что общего законодательства нет, количество дней в примере будет меняться от бизнеса к бизнесу. То же самое можно сказать и о больничном.
Другие прикрепляют отпуск и больничный к общему числу наработанных часов. К примеру, после каждых 200 часов сотруднику дают 1 оплачиваемый выходной (эти данные могут отличатся в каждой компании). Он вправе накопить несколько и использовать их вместе, получить компенсацию, продолжая работать, или просто брать по одному, когда они появляются в его распоряжении. И если раньше работодатели практиковали политику «используй или потеряй», которая обязывала работников потратить весь отпуск за календарный период или лишиться накопленных дней, то на сегодняшний день законодательство в некоторых штатах изменилось, и разрешает сотрудникам переносить неиспользованный отпуск на следующий год, а тем, кто уволился или был уволен — претендовать его на полную компенсацию.
В зависимости от работодателя отличаются и правила подачи заявок на отпуск. К примеру, если вы работаете в компании с сезонным производством, там не будут поощряться экстра выходные во время трудового пика. К тому же, на вас могут косо посмотреть, если вы, накопив, 40 дней отпуска, решите их все использовать за один подход. В других компаниях, наоборот, вам могут предоставить дополнительные выходные (которые оплачиваются и не вычитываются из вашей накопленной суммы отпускных дней), особенно во время праздников, если в это время наблюдается спад продуктивности.
Компенсация праздничных выходных и их количество тоже не одинаковы в каждой организации. Я имела разный опыт: например, когда на работу идти не нужно было, но компания компенсировала полный рабочий день. Также, бывало, что работать на праздники приходилось, но за двойную оплату, а на одной из работ 1 января считалось обычным рабочим днем без дополнительных выплат.
Как вы могли понять, отпуск и количество добавочных выходных другого типа для сотрудника мэрии, клерка в банке и кассира в магазине в США может кардинально отличаться. Государство делегировало работникам и работодателям полномочия вести переговоры на эту тему между собой. И здесь очень важен баланс, так как, возможно, работодателю и хотелось бы минимизировать количество компенсаций и дополнительных выходных, но в итоге это может быть чревато низкой продуктивностью и неудовлетворенностью работника своим положением в компании. Возможно, из-за этого на протяжении нескольких лет среднее количество дней, выделенных под отпуск для занятого населения в США, растет.
Ваш Автор.