Самый ужасный способ попросить прибавку — вот такой:
— Иван Иваныч, что мне нужно, чтобы повысить зарплату?
— ...
— Может быть, оставаться по субботам?
— Ну пробуйте.
О том, как надо делать правильно, читаем дальше.
Вот 7 способов. Они заточены под разный тип работы, но каждый найдёт свой путь к повышению зарплаты.
1. Смена места работы
Очевидный вариант. Либо новое место будет сразу с более высокой оплатой, либо с более низкой... Но при этом перспектив будет больше. Например, зарплата станет ниже на 10%, но начальник обещает повысить её на 50% в течение 5 лет.
2. Новый проект
Ваша зарплата поднимется, если вы принесёте прибыль компании. Это можно сделать, предложив начальнику новый проект, о котором он сам не догадался.
Только опирайтесь на факты: опишите выгоду компании от нового проекта в цифрах.
3. Плюшки
На новом месте работы зарплата может быть ниже, но зато плюшек должно быть больше: например, компания оплачивает абонемент в спортзал, детский сад детям. Даёт беспроцентный займ.
4. Шантаж
Так назовут поведение, где сотрудник находит новую вакансию с более высокой зарплатой и приходит с этой новостью к начальнику. Искать нового специалиста -- долго, невыгодно, поэтому начальник часто соглашается повысить ценному специалисту зарплату. Да и самому сотруднику выгоднее остаться на знакомой работе.
5. Инициативность
Про новый проект мы уже сказали. Было бы неплохо кроме лишней работы брать на себя инициативу: помогать коллегам, исследовать рынок, обучаться.
Когда начальник видит такую отдачу, то доверяет сотруднику. Дает больше работы и повышает зарплату.
6. Учеба
На многих должностях есть аттестация. Обычно ее проходят раз в 2-5 лет, но хороший сотрудник пройдёт через такую формальность раньше, чтобы показать начальству рвение и повысить себе зарплату.
Кроме самообразования, можно заняться обучением сотрудников. Это -- тоже хороший способ принести пользу компании и получить деньги.
7. Отнять хлеб
...У фрилансеров и прочих внештатных сотрудников, например. Компании часто вынуждены пользоваться аутсорсингом, но предпочли бы этого не делать. Возьмите на себя обязанности внештатного сотрудника -- вы получите его гонорар.
Заключение
Все эти способы хороши, но надо знать, как начать беседу с начальником. Спросите его, "Иван Иваныч, что мне надо сделать, чтобы рассчитывать на прибавку в n рублей?". И ждать ответа. Не предлагать самому варианты вроде "может, взять этот проект?", потому что начальник просто согласится и всё, но договорённости не получится.
Ждите, пока начальник сам предложит какой-нибудь вариант. И только если пауза неприлично затянулась, говорите собственное предложение.
Нравится читать статьи о деньгах? А мы только такие и пишем! Так что присоединяйся, ты нам нужен. :-)
Как тебе материал? Ставь палец вверх, нам интересно твоё мнение!
