В поисках работы мы довольно часто обращаемся к литературе и различным источникам, для того что бы эффективно пройти собеседование, выгодно ответить на вопросы интервьюера, составить презентабельное резюме и получить желанную работу.
Но зачастую, не все кандидаты могут пройти общение с менеджером по подбору персонала, сотрудником отдела кадров или рекрутером.
Причина кроется в несоблюдении некоторых правил делового этикета. Фокус распределяется на общение с руководителем или просто человек не знает, как пообщаться эффективно со специалистом по подбору персонала.
Давайте рассмотрим некоторые тонкости, которые помогут вам выстроить более плодотворное общение.
1) Очень важно понять, что ваше общение с менеджером по персоналу началось с момента первого разговора. Номер телефона, который указан в контактах вашего резюме, является рабочим. Постарайтесь отвечать максимально вежливо и конкретно на входящие звонки, даже если вакансия вам не интересна или вы не можете говорить в данный момент.
2) Не используйте личную почту для контактов в резюме. Заведите свой деловой ящик и с него ведите переписку с потенциальными работодателями. Чем будет проще почта в написании, тем лучше. Сократите вероятность ошибки в написании вашей почты и шуток в отделе персонала о названии вашего почтового ящика.
3) Всегда озвучивайте вакансию, на которую вы претендуете и ваше Имя и Фамилию. Рекрутер достаточно редко запоминает кандидатов сразу. Обычно в памяти сформируется якорь из момента на встрече или вашего внешнего вида.
4) Не злоупотребляйте своими профильными знаниями и терминологией. И тем более не отказывайте в общении менеджеру, требуя пригласить специалиста или руководителя. Менеджер по персоналу оценивает не только ваши профессиональные знания и опыт, а ваше общение скорее всего закончится именно на этой встрече.
5) Будьте пунктуальны, уважайте своё и чужое время. Если вы опаздываете на встречу или передумали приходить, обязательно предупредите рекрутера.
6) Затянувшиеся собеседования никому не приносят пользы, старайтесь быть конкретными и рассказывать о своих навыках и опыте, приемлемых к данной вакансии. Не стоит пересказывать свою биографию.
7) Умейте принимать отказ. Да, вам могут отказать в работе. Да, это может случиться в момент, когда вы думали, что предложение уже ваше. Но, к сожалению, иногда обстоятельства складываются так, что решение по кандидатам меняется в последний момент. Принимайте отказ корректно, благодаря за уделённое время. В практике довольно часто бывает так, что менеджер по персоналу связывается с кандидатом, которому отказали в должности, и предлагает другую вакансию или рекомендует кандидата коллеге.
8) Не забывайте про менеджера по персоналу, устроившись на работу. У вас есть испытательный срок, по истечении которого менеджер по персоналу так же участвует в обсуждении. Скорее всего данный менеджер будет вести вашу адаптацию в компании, если у вас не будет наставника. Да и просто не очень приятно, когда пообщавшись с кандидатом определённое время, он становится сотрудником и перестаёт здороваться.
Данные рекомендации лишь показывают, что процесс устройства на работу, такое же деловое общение, как и заключение сделки с клиентом. Желаем вам найти работу по душе и не забывать о правилах делового этикета.
