ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ – ЗАЛОГ УСПЕХА КОМПАНИИ
Рабочий коллектив — это большая семья, в которой каждый выполняет свою роль и возложенные на него обязанности. Если в семье царит уважение, взаимопонимание и поддержка, компания успешно справляется с вызовами. Неполадки в таком сложном механизме всегда заметны, в сердцах сказанное слово, недобрый и завистливый взгляд, моментально сказываются на рабочем процессе. Можно ли избежать конфликтов и как сформировать сплочение коллектива согласно шаманской мудрости?
Семейные ценности
Человек очень много времени проводит на работе. Мы соревнуемся в показателях, создаем мега-проекты, ежедневно решаем множество финансовых и организационных вопросов. Вполне нормально, что возникает желание обсудить с коллегами не только профессиональные новости, но и получить совет или поддержку в трудной ситуации. Поддержание командного духа и успешное сплочение коллектива делает работу компании максимально результативной и плодотворной. Все ли зависит от нас? К сожалению, даже в «большой семье» могут быть проблемы.
Ссоры, придирки, неурядицы, обвинения — это далеко не полный перечень внутренних проблем, причины которых часто невидимы для окружающих. Как сохранить компанию и к кому нужно обращаться за помощью?
Дух компании: помощник и хранитель
Нас повсюду окружают потусторонние силы. Одни помогают, воодушевляют и мотивируют нас, другие, напротив, заставляют разочароваться и опускать руки. Именно поэтому шаманы советуют внимательно относиться к окружающим, прислушиваться к подсказкам духов и интуиции. Уважительное общение с духами позволяет вернуть в свою жизнь гармонию, комфорт, сконцентрировать энергию денег и направить ее в продуктивное русло.
Обереги и талисманы призваны оберегать человека, а что и кто поможет компании? Каждая фирма наполнена духами нижнего и высокого уровня. Их симбиоз воздействует на развитие или, наоборот, разрушение потенциала бизнеса. Но во главе их стоит дух компании, от которого зависит, будет ли гармоничным сплочение коллектива и межличностные отношения.
На семинарах наши тренеры детально рассказывают о потенциале и возможностях духа компании, а так же о том, как стать богатым. Частая проблема, с которой к нам обращаются, это потеря взаимопонимания и ссоры внутри коллектива.
Екатерина, Новосибирск:
«В нашем коллективе испортились отношения. Я стала замечать, что начальница начала делать мелкие пакости. В это было сложно поверить, ведь я ее часто выручала и даже замещала. Мне казалось, что между нами дружба. Раньше, все было хорошо. Сплочение коллектива произошло как-то само. Мы часто встречались семьями, поздравляли друг друга, делали совместные вылазки на природу. Был замечательный и дружный коллектив, но со временем все разрушилось. Постоянные выяснения отношений. Встал вопрос или уходить или что-то срочно делать. Я тогда как раз впервые оказалась на семинаре и обратилась за помощью к тренеру. Я получила простой, но очень действенный совет. Нужно было походить по всему офису, мысленно поздороваться с духом фирмы и обратиться к нему с просьбой про сплочение коллектива. Возможно, это покажется безумием, но в одном из кабинетов я ощутила необычную теплоту и внутреннее спокойствие. Как потом мне объяснил тренер, я нашла место обитания духа. С этого времени я часто приходила в этот кабинет по всяким рабочим заданиям и мелочам. Мысленно обращалась к духу и хвалила, благодарила его. Прошло примерно три дня, и мы поговорили по душам с начальницей и коллегами. Постепенно наладились отношения, вернулось доверие».
Как общаться с духом компании
Благодарность и уважение — главные составляющие обращения к духу фирмы. Это должны быть не пустые слова задабривания, а конкретные действия и большое желание сохранить компанию. История нашей ученицы яркое тому подтверждение. Чувствуя, что напряжение достигло своего предела, поговорите с духом фирмы и поблагодарите за возможность работать в ней. Объясните, почему вам дорого и ценно это место, чем вам нравятся коллеги, что лично вы делаете, чтобы сплочение коллектива произошло быстрее. Честность и искренность принесет свои плоды.
Советы и рекомендации по вопросам финансового благополучия, сохранения хороших отношений внутри коллектива можно получить на нашем семинаре «Корни рода. Защита семьи и процветание»
Расписание можно посмотреть здесь.
Большую часть жизни мы проводим в коллективе и на работе, так давайте это делать с взаимоуважением!