О порядке оформления и тонкостях предоставления учебных отпусков рассказал юрист профсоюзной организации.
По закону
Согласно ст. 173 ТК работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Это правило распространяется на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы, а также сдачу государственных экзаменов (отпуск - 4 месяца). При этом не играет роли, очно или заочно учится работник. Работнику в свою очередь нужно сообщить работодателю о своем статусе студента.
Обязанность, а не право
- Имеет ли значение - обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?
- Если работник представил работодателю справку-вызов установленной формы из вуза и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не отпустить его в данный отпуск. Однако, справку-вызов нужно предъявлять вовремя. Тогда предоставление учебного отпуска не может вызывать вопросов.
Самовольный уход
- Иногда, даже получив от работника заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска. Работники в таком случае поступают по-разному: берут ежегодный отпуск, увольняются по собственному желанию и т.д. Есть и те, кто, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу. Вправе ли работодатель в этом случае уволить работника за прогул?
- С указанного в справке-вызове из вуза срока работник, предоставив работодателю необходимые документы, может на вполне законных основаниях не выходить на работу.
Отпуска совпали
- Работник находился в очередном отпуске. В этот период он получил справку-вызов на сессию. Производится ли продление и/или перенос очередного отпуска в такой ситуации?
- При совпадении двух отпусков следует знать, что ежегодный очередной отпуск не поглощает учебный, т.к. он является по статусу дополнительным (целевым) и предоставляется по самостоятельному основанию – справке-вызову (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Таким образом, работник вправе написать заявление о продлении либо переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска. Работодатель в свою очередь должен выполнить предписание ТК - предоставить учебный отпуск и принять решение о предоставлении ежегодного отпуска в другое время, включая его присоединение к учебному (по соглашению).