Почему лучше уволить сотрудника, который не уважает руководство.
1. Если он не доволен начальством, значит выполняет работу с меньшим усердием, это влияет на результат.
2. Неуважение заразительно и в вашей компании появятся другие люди, несущие эту болезнь.
3. Руководитель чувствует это не уважение и с меньшим почтением относится к членам своей команды, что влияет на настроение в коллективе, что влияет на результат.
4. Такой сотрудник всегда найдет за что покритиковать начальство и сделает это вслух и за спиной, как правило.)))
5. Такому сотруднику надо найти руководителя, которого он будет уважать, это действие сделает его более счастливым и успешным. Обычно причиной нахождения такого сотрудника является зацепка за деньги или стабильность.
Чем раньше это будет сделано, тем лучше всем. Жалость тут не причем, с позиции руководителя это будет настоящим бескорыстным служением.)))
Каждый человек имеет право на счастье и тот, кто управляет и тот, кто подчиняется.
С позиции рядового сотрудника можно сказать, что руководитель недостойный уважения, делает сотрудника несчастным.
Зачем вам это?
Художник: Айдемир Саидов.
