Иногда стычки с руководителем переходят на новый уровень. Представьте ситуацию: вы пришли в офис, чтобы забрать трудовую книжку и расчёт, а босс вызвал полицию. Вам вменяют хулиганство. Шеф уверен, раз вы уже уволены, то не имеете права находиться в офисе. Полиция в пути. Вы в расстроенных чувствах. Успокойтесь и не паникуйте.
Разбираемся, как нужно себя вести с ошалевшим от власти боссом и почему нельзя уходить даже после получения трудовой книжки.
Шаг 1. Не тушуйтесь. Начальник только этого и ждёт. По его логике вы немедленно ретируетесь. Будете стоять на своём — попадёте в отделение. Не попадёте. Полиция приедет, но это не значит что вы — подозреваемый.
Шаг 2. Возвращайтесь к работе. Трудовую книжку, договор и расчёт не дали? Значит числитесь в фирме. Смело приступайте к рабочим обязанностям. Открывайте ноутбук, доставайте бумаги. Работайте. Шеф демонстративно нажимает на компьютере кнопку «выкл»? Выпейте чаю. Босс создаёт условия, несовместимые с трудовой деятельностью. Однако работником фирмы вы всё равно являетесь. До тех пор, пока не получите трудовую книжку.
Шаг 3. Ждите полицию. Шеф резко изменил стратегию и отдал трудовую книжку, договор и расчёт. Не уходите. Полиция уже в пути, зачем упускать такой шанс. Собирайтесь и выходите на улицу. Дождитесь сотрудника полиции. Вместе с ним заходите обратно в любимый офис. И приготовьтесь к грандиозному представлению.
Шаг 4. Не молчите. Стандартная процедура в подобных ситуациях — разбор полётов на месте. Полицейский должен убедиться, что материальные ценности и самая главная ценность офиса — лицо начальника — в порядке. Сотрудник опросит свидетелей. Шефа ждёт откровение: по закону человек имеет право ждать в офисе трудовую книжку. Даже если прохожий с улицы зайдёт в офис — это не хулиганство. При условии, что гость не ломает мебель и лицо начальства.
Шаг 5. Идите в отделение. Шеф предложит разойтись, потому что осознает промах. Теперь, как говорится, берём быка за рога и начальника с потрохами. Ничего страшного в отделении полиции или опорном пункте нет. С уголовниками не пересечётесь. Последует другая стандартная процедура: объяснительные сторон.
Шаг 6. Расскажите свою историю. Вас посадят напротив полицейского и дадут специальный бланк. Объяснительную пишите подробно. Начните с того, что однажды, тёплым тихим вечером босс уволил вас без соблюдения норм ТК. Вы пришли забрать трудовую книжку. Шеф решил, что офис — частная собственность за семью замками. Вот и вызвал полицию.
Шаг 7. Встречное заявление. Нет, на этом не конец. Попросите бланк для встречного заявления. В чём обвинить шефа? Банальный ложный вызов. Начальник вызвал полицию, потому луна была в Козероге, захотелось вызвать и всё тут. Но мало ли кто чего хочет, в правовом государстве решает закон. Вызвал полицию просто так — нарушитель.
Шаг 8. Не расстраивайтесь, что шефа не задержут. В эпоху бюрократии мало что работает сразу. Ваше заявление начальник отделения получит в течение недели. Ещё неделя-две для выяснения обстоятельств. Через месяц шефа вызовут на воспитательную беседу. Ждите письмо из органов. Из него узнаете, что шеф был не прав, но обещает исправиться.
Шаг 9. Идите к адвокату. Только не тяните. Собирайте документы, которые накопились за время офисной «войны», и идите к адвокату. Юрист подробно расскажет о правилах подачи иска. Иногда клиенты оформляют полное сопровождение и тогда даже в суде не появляются. О взаимодействии с адвокатом мы подробно расскажем в следующих материалах.
P. S. История с полицией — реальный случай из практики. Босс действительно вызвал полицию и верил, что сотрудник нарушает права на частную собственность. Работника тогда спасло прямое взаимодействие с юристом: человек звонил адвокату и уточнял, как следует себя вести.