Глава Счетной палаты России Алексей Кудрин, выступая в минувшие выходные на Общероссийском гражданском форуме, сделал несколько весьма резких заявлений. Прежде всего он допустил, что Россия может повторить судьбу СССР. Спрашивается. при чем здесь дефицит кадров?
На самом деле кадры, как известно, решают всё. И Кудрин говорил о нескольких факторах, которые могут губительно сказаться на России. Нехватка хороших специалистов - один из таких факторов.
В СССР существовала система централизованного распределения выпускников техникумов и вузов. Молодые специалисты обязаны были отработать несколько лет на том предприятии, куда их направляли. И тогда встраивались в систему социальных благ (включая возможность получения жилья), попадали на карьерную лестницу.
Нынче все не так. Системы распределения не существует. Выпускники техникумов и вузов сами ищут, куда устроиться на работу. За лучших из них работодатели ведут борьбу. Но во-первых, так себя ведут далеко не все работодатели, а лишь самые разумные из них. Во-вторых, этих самых лучших выпускников ну очень немного.
В результате образуется два потока, которые между собой, увы, встречаются редко. Первый поток - выпускники, которые не могут найти работу такую, чтобы во всем устраивала. Как заметил по этому поводу предприниматель Потапенко, нельзя брать на работу молодых в возрасте примерно до 28 лет. Вот когда выпускник вуза или техникума побьется о жизнь, женится (выйдет замуж), родит ребенка, поголодает - только тогда он начинает трезво оценивать себя на рынке труда.
Второй поток - работодатели, которые жалуются на хроническую нехватку кадров, но почти ничего не делают для того, чтобы решить эту проблему.
Фоном виднеется государство, которое никак не может внятно сформулировать экономическую стратегию на длительный период. Отталкиваясь от этого, работодатели говорят, что не могут выстроить стратегии развития своих предприятий (хотя при чем тут вообще стратегия государства?), включая понимание, какие кадры, в каком количестве и когда им будут нужны.