Учителям в школах установят базовую ставку не ниже двух МРОТ. Такое предложение поступило в Госдуму.
В соответствии с «майскими указами» Президента России Владимира Путина от 2012 года, школьные учителя должны получать не менее чем 200 % от средней зарплаты по региону. Но на деле у педагогов с зарплатой все обстоит намного печальнее. Средняя зарплата учителей по стране на 01.07.2018, в соответствии с официальными данными, составляет 34 027 рублей. Но на деле большинство школьных учителей не получают даже 20 000 рублей. Приличными зарплатами могут похвастаться только столичные педагоги, да и то в большинстве случаев на бумаге.
Дело в том, что зарплата учителя с некоторых пор величина не фиксированная. Она состоит из очень скромного оклада, надбавок и стимулирующих выплат. Вот и получается, что многие учителя, работающие в полную силу, да еще с классным руководством, получают на руки суммы в пределах МРОТ. Депутаты Госдумы решили исправить ситуацию и ввести в Трудовой кодекс понятие минимальной базовой ставки для педагогов.
У учителей появится свой профессиональный МРОТ
Депутаты Госдумы Олег Смолин, Николай Коломейцев, Иван Мельников, Вера Ганзя, Тамара Плетнева и Олег Шеин внесли на рассмотрение Госдумы законопроект № 600116-7 с поправками в Трудовой кодекс РФ. Парламентарии предлагают закрепить в ТК РФ минимальный размер базовой ставки зарплаты педагогических работников общеобразовательных организаций, то есть школ. По мнению авторов инициативы, такая базовая ставка учителей не может быть ниже двух региональных МРОТ.
Региональный МРОТ, как правило, больше федерального (с 01.01.2019 — 11 280 руб.) или равен ему. Поэтому, как отмечают парламентарии в пояснительной записке к законопроекту:
Установление размера базовой ставки педагогического работника на уровне не менее двух МРОТ обеспечит указанным категориям педагогических работников достойный уровень заработной платы, что особенно актуально для педагогических работников предпенсионного возраста в силу проводимой в стране пенсионной реформы.
Жить станет лучше?
Депутаты отмечают, что учителя по новой системе оплаты труда получают больше стимулирующих выплат и компенсаций, а ведь в Минпросвещении и Федерации независимых профсоюзов России не раз заявляли о необходимости того, чтобы оклад педагога в структуре зарплаты составлял не менее 70 %. Особенно страдают от сложившейся зарплатной системы молодые педагоги, поскольку в первые годы работы они не имеют квалификационных категорий, из-за чего получают на порядок меньше стимулирующих выплат и других надбавок. В связи с этим многие педагоги уходят из профессии в бизнес, а школы испытывают острую нехватку учителей и качество образования страдает.
Шансы на то, что эта инициатива будет принята, есть, так как расходы на систему образования и повышение зарплат учителей есть в новом майском указе Президента России. Кроме того, документом предусмотрено, что молодые учителя должны получать одинаковую заработную плату с педагогами, которые проработали в школе более 10-15 лет.