Порой кажется, что сил на работу совсем не осталось, ежедневные дела не приносят ни пользы, ни удовлетворения. От этого начинается депрессия, самоедство и, как, следствие разрушается карьера. В этом случае поможет саббатикал. Отпуск на полгода или год, чтобы привести в порядок мысли и не «перегореть».
Кто может пойти в отпуск на полгода?
Чтобы использовать такую возможность, отработать в компании нужно много - от 10 лет, да еще и быть ценным кадром, которого никто не захочет терять. Ну и конечно, объяснить руководству, зачем это нужно.
Кроме того, сотрудник сам должен понимать, для чего. Двухнедельный пляжный отдых - это одна сторона медали, а вот отдыхать полгода или год – совершенно другая. Если не продумать заранее детальный план, то можно впасть в глубокую депрессию от безделья и так из нее и не выбраться.
Прежде чем уйти в саббатикал, безусловно, вас попросят завершить все начатые проекты и передать дела коллегам. Для работодателей это хороший шанс увидеть, компетентны ли подчиненные в отсутствии руководителя.
Кто оплачивает отпуск?
Следующий вопрос - это деньги. Да, в некоторых компаниях такой отпуск компенсируют, оплачивая его почти как рабочее время. Но в большинстве, все же, это не принято. Поэтому иметь финансовый запас – неплохо. Копить нужно начинать заранее.
Что еще предусмотреть?
Отправляясь в такой длительный отпуск, особенно заграницу, нужно позаботиться о своем путешествии: заранее оформить страховую защиту, которая понадобится в поездке. В некоторые программы также включено страхование личного недвижимого имущества и гражданской ответственности, чтобы вы были надежно защищены, находясь вдали от дома.
Чем все же заняться во время длинных каникул?
-Выберите волонтёрскую программу. Один из самых частых случаев, когда берут отпуск на полгода или год за рубежом.
-Выучите иностранный язык. Новые полезные навыки будут, скорее всего, высоко оценены руководством. Особенно, если язык - редкий.
-Получите MBA. Степень еще никому не мешала строить карьеру.
-Займитесь творчеством. Развивая творческие навыки, вы развиваете воображение. А значит, новые проекты будут также насыщены яркими красками.
Как вернуться обратно?
Этот вопрос непростой. Во–первых, он к самому себе, во-вторых к работодателю. Захотят ли вас взять после столь долгого отсутствия, когда, возможно, сменилась команда, поменялась стратегия или реорганизовался отдел. Спросить у себя, а нужно ли возвращаться. Может, есть лучшие перспективы и сейчас время дерзать?
Саббатикал - хорошее решение для тех, кому нужно взять паузу и сменить обстановку. Но взвесить риски, оценить на перспективу всевозможные подводные камни - то, что нужно сделать в первую очередь, перед тем, как саму эту идею запустить в реализацию.