Недавно ко мне обратилась молодая женщина. По ходу работы с ней, мы затронули тему, которая ее очень волновала — карьерный рост! Она выплеснула на меня поток своих претензий к миру мужчин работодателей. И рассказала свое видение этой проблемы.
Суть ее рассуждений я коротко попытаюсь передать:
«Существует мнение, что молодая, красивая девушка может легко устроиться на работу. Привлекательная фигура и красивые глазки ‒ первое, на что будет смотреть работодатель в лице мужчины, а профессиональный опыт не столь важен. На практике все с точностью до наоборот, но стоит заметить, что есть и исключения из правил.
Реальность мира такова, что общество, хоть оно и цивилизованное, одобряющее равенство полов, но почему-то неготовое доверить хрупким плечам «тяжелые» мужские заботы. Женщина в первую очередь ассоциируется с домохозяйкой, которая целыми днями проводит на кухне.
Работодатели сами признаются, что предпочитают отдать вакантное место мужчине. А когда выбор есть только между женщинами, они предпочитают брать на работу тех, кто старше 30 лет. Такое отношение объясняется очень просто. Молодая девушка, скорее всего, не замужем и детей у нее пока что нет. Работодатель прокручивает у себя в голове все возможные события и приходит к заключению, что брать такую сотрудницу на работу невыгодно. Потому что она еще не нагулялась, поэтому думать она будет не о работе. А когда она выйдет замуж и родит ребенка, нужно выдавать декрет, а за ним может и следующий придется оформить. Уход за детьми требует особого внимания, так что после родов она будет часто просить отгулы, оформлять больничные листы и так далее. Каждый начальник мечтает о сотруднике, который будет привязан к рабочему месту, а молодая женщина не вписывается в это положение.
При приеме на работу, когда заполняется анкета, в графе «семейное положение» стало модным добавлять пункт «в разводе», кроме обычных «замужем/не замужем». Связано это с той же причиной ‒ работодатель с большей долей вероятности отдаст место разведенной женщине, нежели незамужней. Если девушка указала в анкете, что не замужем, то для работодателя это сигнал о том, что она будет отвлекаться от работы и заниматься поисками потенциального жениха.
Существуют чисто мужские специальности, связанные с тяжелой физической нагрузкой, требующие выносливости и других качеств, неприсущих слабому полу. И очевидно, что подавать свое резюме на такие специальности женщине не имеет смысла. Если даже работодатель не найдет подходящую мужскую кандидатуру, вряд ли он будет рассматривать вашу. Но когда речь идет о такой нейтральной должности, как школьный учитель, то непонятно, почему работодатель предпочитает мужскую кандидатуру. Оправдания типа «мы хотели разбавить чисто женский коллектив» звучат не очень объективно.
Подводя итог, можно сказать, что проблема дискриминации слабого пола на работе ‒ вовсе не пустой звук.»
Немного поговорив еще, моя посетительница выдала сногсшибательную фразу, за которую я готова была ее расцеловать:
« Дискриминация женщин имеет свое начало с древних времен, когда мужчины добывали средства для существования, а женщина охраняла семейный очаг.»
И вот тут то и началась наша работа!
Я не хочу сейчас долго рассуждать на эту тему, мы это делаем на наших женских встречах. Скажу только одно — если и действительно дела обстоят именно так, как описала их моя клиентка, и действительно мужчины охотнее берут на работу представителей сильного пола, лично меня это не может не радовать! Это говорит только о том, что система наконец то начала выравниваться, избавляться от этого нелепого перекоса, из-за которого порою очень трудно отличить женщину от мужчины. Природа, пусть так, пусть пока на уровне бессознательных установок, которые рефлекторно проявляются у рекрутов в моменты собеседований, дают понять, что женщины созданы в этом мире немножечко для иного, не для того что бы заколачивать гвозди, сваи, бабки или что там еще…
А кто желает со мной пообщаться или поспорить более предметно и серьезно — всегда жду на наших встречах за вкусным чаем. Именно там, среди женщин мы и рассуждаем на подобные темы, делимся опытом, своими мыслями, примерами из жизни, получаем советы и поддержку.
