Многие уже наверно знают, что условия работы в таких сетях для обычных продавцов, не самые лучшие, что людей эксплуатируют как раб силу, но как дела обстоят на верхушке? Сильно ли отличаются условия для управляющего от таковых для продавцов.
Итак, устраивался я в эту компанию на должность, заместитель директора, для того чтоб меня взяли мне пришлось пройти 4 собеседования, тянулось все это очень долго, такое ощущение что в космонавты проще попасть, чем на руководящую должность в эту компанию, ну я думал ладно, наверно условия хорошие, по-этому отнесся с понимаем, а зря.
Условия труда
Если вы думаете, что, работая ЗДМ у вас будут условия сильно отличаться от тех, которые есть у продавцов, как думал я, то вы сильно ошибаетесь, эта должность по сути тоже самое что и обычный продавец только не надо ничего впаривать людям. И обязанностей выше крыше.
Мы работали по таким же неадекватным графикам, как и продавцы это 6/1 по 12-15 часов, это просто скотские условия, как для продавцов, так и для руководящих, почему то на верху думают что все кто работает непосредственно на точках продаж, это скот, а значит им можно как угодно манипулировать.
Руководство
ДМ, и ЗДМ это должности очень похоже, ведь вам нужно работать в самом магазине, непосредственно с людьми, а вот реальное руководство, никогда в самих магазинах не появляется, а работает в офисах компании, им совершенно наплевать как люди работают внизу, им вообще без разницы директор ты или обычный продавец.
Главный критерий отбора в Эльдорадо как я понял за время работы, это лояльность, всем наплевать профессионал ты или просто дурачок, который случайно или по блату попал на эту должность, главное чтоб ты был лояльным к высшему руководству, и активно лизал зад, иначе работать тут не будешь.
Из-за этого, все профессионалы уже давно ушли в другие компании, методы назначения тоже непонятны, например, директора к нам назначили из региона, он без мата двух слов связать не может, как он попал в директора это просто загадка, видимо, как все, активно лизав задницу, или родители помогли. И вот тут таких через одного.
Как нам ставили планы
По сути вся проблема компании кроется в ее высшем руководстве, оттуда идут нереальные предложения, которые не имеют ничего общего с реальностью.
Как у нас оптимизировали работу
Первое, что предложило руководство, это сократить штат на 15%-20%, сославшись что это балласт, и надо от него избавляться, что все уже роботизировано, особенно смешно что они в пример приводят зарубежные компании, в итоге это привело к тому что, те кто остались, стали работать за двоих на тех же условиях.
Второе, сократить все премии, и надбавки, если люди реально выполнили план и заслужили свою премию, неважно, нужно просто этот план повысить
Персонал зажрался, а кому не нравится, добро пожаловать на выход
Из-за этого у нас люди не держатся даже испытательный срок, и уходят
Третье, надо сообщить всем сотрудникам что в компании сейчас сложные времена, и что надо потерпеть, по их мнению, это как-то поможет удержать людей и выиграть время. Плюс можно делать все что хочешь, отнимать бонусы, лишать надбавок, и тд.
Четвертое, сокращать зарплаты, не надо как-то оптимизировать затраты, можно же просто взять и понизить оклады, придумать гениальную систему под названием KPI, что сотрудники вообще запутались как у них начисляется их зарплата и от чего зависит, так проще будет им ее срезать.
Вот так тут работают над развитием компании, главный ее девиз, чем хуже, тем лучше, если делать все максимально плохо, возможно что-то получится.
Зарплата
До начала всех оптимизаций зарплата ЗДМ, была начиная от 60 тысяч, это минимум, и до 80 тысяч, все зависело от выполнения плана.
Потом пошли гениальные предложения, под видом заботы, они внедрили новые системы расчеты, которые якобы должны более честно оценивать твой вклад, а по факту это простое срезание зарплаты, что в итоге привело к тому что в последний месяц перед тем как я ушел, я заработал 35 тысяч, что не сильно выше зарплаты продавца.
Выводы
Когда-то не плохая компания, из-за ужасного руководства превратилось в не пойми что, если так пойдет дальше, хотя мы уже видим что дальше, недавно Эльдорадо продали свой бизнес М.Видео, но что-то мне подсказывает что от этого там не сильно все поменяется, сейчас в России вообще проблема с хорошим бизнесом.