Работодатели нашли уловку для увольнения людей предпенсионного возраста при помощи системы медицинских осмотров. По мнению экспертов, «неудобный» пожилой работник почти всегда может быть признан не очень здоровым, а значит, не соответствующим занимаемой должности.
Ради этого компании даже выстаивают с медицинскими учреждениями «дружественные отношения». С организацией заключается договор на медобслуживание, который могут просто не продлить в случае отказа выполнить требования.
После медкомиссии на сотрудника могут составить документ, согласно которому его не смогут перевести на должность с облегченными условиями труда из-за отсутствия таковой. По словам президента Лиги защитников пациентов Александра Саверского, такой инструмент вполне может применяться, особенно если сотрудник жалуется на здоровье.
«Начальник не должен влиять на мнение врача, но он вправе направить вас на осмотр. На медкомиссии могут дать заключение, что вы не можете заниматься конкретным видом деятельности. Такие уловки будут массово применяться», - считает эксперт. «С возрастом каждый имеет те или иные заболевания. На них могут закрыть глаза, а могут — не закрыть. Например, могут «зарубить» за гипертонию или стенокардию», говорит URA.RU заместитель руководителя аналитического агентства «Национальный Эксперт» Елена Варламова.
Юрист Сергей Ефимов заявил, что такая схема увольнения «предпенсионных работников» вполне законна и ей невозможно противостоять: «Работодатель в случае необходимости вправе направить работника на внеплановый медосмотр. Либо, если спешки нет, может дождаться планового освидетельствования».