В поисках дополнительного источника дохода россияне все чаще прибегают к временным подработкам. Само понятие подработка достаточно широкое – кто-то ищет разовые заказы, а кого-то интересует постоянная частичная занятость с возможностью совмещать подработку с основной работой или учебой.
Быстро найти подходящий вариант подработки не всегда получается самостоятельно. Один из наиболее простых и быстрых способов – обратиться в аутсорсинговую компанию.
Виды вакансий
DKRS OUTSOURCING подбирает вакансии с учетом важных для соискателя критериев:
- Подработка по специальности соискателя или предложения, не требующие специальной подготовки (любая работа).
- График работы.
- Месторасположение (критерий удаленности работы от дома особенно актуален для мегаполисов).
- Продолжительность сотрудничества: разовая, временная подработка, например, на время отпуска или каникул, или длительное сотрудничество.
К наиболее популярным и востребованным вакансиям можно отнести администраторов, продавцов, кассиров, курьеров, водителей, официантов, комплектовщиков, грузчиков, уборщиков, разнорабочих и др. Список открытых позиций очень большой и рассчитан на специалистов самого разного уровня.
Вилка зарплат
Заработная плата устанавливается в зависимости от квалификации работника и выполняемой им работы, графика, фактически отработанного времени. Например, средний уровень оплаты труда за смену на позиции грузчика или уборщика равняется 1 700 рублям, а кассира – 2 200 рублям.
На что обратить внимание при заключении договора
При любом виде найма между работником и работодателем (аутсорсинговой компанией) должен заключаться договор. Договор является залогом безопасного и законного партнерства.
Как и любой документ, договор перед подписанием следует внимательно изучить. Обратить внимание необходимо на такие важные моменты, как должностные обязанности, способы и форма оплаты труда, обязательства сторон, условия работы. Если по какому-либо из пунктов возникают вопросы или несогласие, не стесняйтесь проговорить это с работодателем.
Договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу. После подписания один экземпляр остается у работодателя, второй получает работник.
