Лизинг персонала - это форма сотрудничества сторон, при которой одна сторона предоставляет второй стороне своих сотрудников для выполнения работ на определенный срок. На сегодняшний день лизинг персонала один из самых эффективных инструментов кадровой политики организаций, позволяющих сократить издержки и закрыть кадровые потребности.
Немного истории
Практика аренды работников получила широкое распространение преимущественно в развитых странах во времена мирового кризиса, в России же понятие лизинга персонала закрепилось только в 1998 году на волне экономического кризиса. Первыми подход предложили функционирующие на территории Российской Федерации иностранные компании, их опыт переняли отечественные организации и продолжили работу в данном направлении.
DKRS OUTSOURCING работает в сфере трудового лизинга с 2010 года, а с 2016 года входит в список аккредитованных частных агентств занятости Российской Федерации.
Виды лизинга персонала
Существует три вида лизинга персонала:
- Лизинг – временное использование сотрудников без принятия их в штат, но с возможным дальнейшим трудоустройством на постоянной основе.
- Аутстаффинг – использование внештатного персонала на постоянной основе.
- Временный персонал – использование внешних специалистов непродолжительное время (от 1 до 3 месяцев).
Преимущества лизинга персонала
Трудовой лизинг имеет ряд преимуществ как для компаний, пользующихся лизингом персонала, так и для самих работников:
- Экономия времени на поиск сотрудников. Например, компании требуется на разовую работу переводчик с греческого языка. Чтобы не тратить время на собеседования и поиск сотрудника, проще обратиться в лизинговую компанию. Или другой пример, когда основной сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и требуется временный человек на его место. Оптимальным вариантом решения и этого вопроса будет лизинг.
- Финансовая выгода. Лизинг не предусматривает компенсационных пакетов для временного сотрудника. Также не будет простоев из-за арендованного персонала, т.к. лизингодатель заменит сотрудника на время его болезни или отпуска.
- Снижается нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров, путем уменьшения объема делопроизводства и трудозатрат на расчет заработной платы.
Для сотрудника главное преимущество лизинга -возможность получить по итогам работы предложение о трудоустройстве.
