Все мы прекрасно знаем какие события подтолкнули многих людей по всему миру перейти на кардинально новый (и по-началу непривычный) формат работы - "удаленка", одним словом.
Что представляет из себя формат удаленной работы?
Если не вдаваться в подробности, то удаленная работа = работа из дома. Сохраняются должности, обязанности и оплата друга (но не всегда). Стоит также учесть, что не каждую работу можно перевести на удаленный формат, но если такая возможность есть, то ей пользуются.
Например, я занимаюсь предметной фотографией и дизайном на фрилансе. Специфика моей работы позволяют всю работу выполнять из дома, так как необходимая техника и оборудование у меня имеется.
Удаленный формат работы имеет свои специфические особенности как для работника, так и для работодателя. Их мы сейчас и рассмотрим.
Плюсы удаленной работы:
- Самый существенный плюс для работника это, наверное, возможность работать из дома (не нужно тратить время на сборы и приготовления, спешить на переполненный автобус и тратить время на дорогу обратно)
- Вы сами себе хозяин: вы устанавливаете себе норму рабочего времени и отдыха (если вас, конечно, жестко не контролируют), дресс-код и т.д.
- Польза для компаний тоже имеется: она может сэкономить расходы на аренду офиса, электроэнергию, водоснабжение и прочее. Все просто - чем больше сотрудников на удаленке, тем больше экономия.
Плюсы на этом, думаю, заканчиваются. Поговорим теперь о минусах.
Минусы удаленной работы:
- Если вы работаете дома один, то рано или поздно можно столкнуться с недостатком живого общения: да, есть соцсети и мессенджеры, но это все равно не заменит общение с живым человеком.
- Еще одна распространенная работа - снижение продуктивности работы. Мало кто привык работать дома, ведь дома мы обычно отдыхаем от работы, а тут место работы и отдыха совпадают. Возникает соблазн заняться домашними делами или другими заботами в рабочее время; здесь нужно очень хорошая сила воли, чтобы "не потеряться".
- Пункт №2 также является проблемой и для компаний, которые не знают, чем занимается их сотрудник в рабочее время (хотя сейчас уже есть специальные сервисы контроля и надзора)
- Снижение или отсутствие корпоративной культуры. В процессе работы сотрудники могут неправильно истолковать сообщение от руководства или от коллег, что может привести к непониманию, производственным ошибкам и конфликтам.
Подводим итоги:
Удаленный формат работы нельзя назвать полностью идеальным: он имеет много веских минусов и плюсов, так что здесь уже все индивидуально. Например, удаленный формат прекрасно подойдет для сотрудников с инвалидностью или для мам в декрете.
Если вы ранее не работали в такой формате, то сперва будет очень непривычно; сначала, возможно, вы обрадуетесь новым возможностям, но со временем вы так же познаете возникшие ограничения.
Спасибо, что прочитали эту статью! я буду вдвойне благодарен, если вы подпишитесь на канал и поставите "лайк" :)