Как утверждают опытные кадровики, порядка половины соискателей нагло врут. Большинство горе-профессионалов выводят на чистую воду. Тем не менее иногда обман всплывает только после зачисления лжецов в штат. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today углубился в тему.
Универсальный прием разоблачения – сиюсекундная демонстрация навыков. Скажем, соискатель упоминает владение немецким языком. Перевод незатейливого текста раскроет обман в ту же секунду. Многие соискатели-обманщики приписывают владение компьютерными программами на уровне уверенного пользователя. Просьба провернуть пару-тройку простейших операций позволит быстро докопаться до истины. Лжецы обязательно засыплются.
Тем не менее вариантов откровенного вранья бессчетное количество. Обман частенько касается причин увольнения, опыта, образования и других вещей. Цель очевидна. Соискатель приукрашается в глазах кадровика, скрывая негативные факты и придумывая достоинства.
Кадровики без труда распознают уловки горе-соискателей. Они давно разработали систему распознавания лжи. Тотальная цифровизация – скальпель в руках матерых кадровиков. Кроме того, проверку кандидата службой безопасности еще никто не отменял.
Работодатели не терпят обмана. Если новичок блеснет честностью, его кандидатуру могут одобрить. Поэтому малоопытным специалистам советуют договариваться о стажировке и приобретении навыков в процессе работы. Готовность адаптироваться под новые реалии – весомое преимущество целеустремленного кандидата.
Только честность позволяет малоопытным специалистам достигать завидных карьерных высот и зарплат. Важно помнить – никто не может знать абсолютно все. Вполне нормально быть неумехой в какой-либо сфере. Главное – желание и умение самосовершенствоваться.
