В больших и ответственных компаниях существует запрет на обнародование как своей зарплаты, так и зарплат других сотрудников. Однако запрет на бумаге не всегда работает, и вы наверное часто встречали ситуации, когда сотрудники обсуждают оклады начальников или своих же коллег из смежных отделов. Интереснее всего, конечно, таким людям считать #деньги тех людей, кто им не нравится и конечно же всегда это происходит в ключе "за что ему\ей столько платят" и "как все несправедливо".
Чаще всего предметом обсуждения становятся бухгалтера, кадровики, рекламисты и пиарщики и начальники отделов. И если сотрудники бэк-офиса получают нелестные комментарии по факту непонимания сути и важности их работы (об этом может напишу отдельную статью), то вот начальникам достается словно просто по факту того, что они — начальники.
Если ты такой умный, почему ты такой бедный?
Так в чем же проблема??
Во-первых в том, что что рядовой сотрудник смотрит на зарплату своего начальника и хочет получать так же. Но при этом, как правило, не обладает ни достаточной квалификацией, ни опытом руководства, ни уровнем амбиций. В противном случае, если он такой умный и опытный, почему он сам не стал этим самым начальником? И если не в этой компании, то в другой? Что мешает построить свою карьеру и больше не шептаться по курилкам о разрыве в зарплате, а самому стать предметом этого обсуждения? Может просто стоит попытать свое счастье на рынке труда и улучшить свое текущее положение, вместо того чтобы тратить энергию на пустые обсуждения и байки про повсеместный блат?
Во-вторых, все эти сотрудники, любящие пересуды про чужой кошелек, может и готовы получать большие деньги, но совершенно не готовы за них расплачиваться. Им даже в голову не приходит, что такое взять на себя ответственность за целый отдел и конечный результат, за все косяки каждого сотрудника. Обычно такие люди, волею случая оказавшись на месте босса, просто все валят на своих подчиненных, что для настоящего руководителя просто не приемлемо.
Отдельно радуют те, кто повстречав начальника-женщину, сразу делают вывод, что все через постель. Я конечно против подобных шашней на работе и построения #карьеры одним местом, однако чаще всего это просто домыслы неудачников в сторону красивой и успешной #женщины. Однако, случаи конечно бывают разные: и такие, и мужские варианты — когда молодой и предприимчивый выгодно женится на дочке владельца группы компаний. Но вряд ли тот сотрудник, который орет громче всех про "через постель" сам способен и готов расплатиться за должность и зарплату таким же образом. Например, с начальником той самой ориентации.
Еще нужно понимать, что зарплаты рядовых сотрудников обычно состоят из чистого оклада, либо из оклада и премии. И этот сотрудник всегда понимает, сколько он в итоге получит.
У руководителя отдела в продвинутой компании зарплата состоит из оклада и бонуса за сложносочиненный KPI (Key Performance Indicator - показатель достижения определенных целей) и начальник получит свои "мульоны" только если достигнет поставленных ему целей.
А самое главное, мне не понятно, зачем будучи рядовым сотрудником сравнивать свой заработок с зарплатой начальника. Чтобы поныть на несправедливость жизни? Мне кажется, что люди, которые рассуждают в таком ключе, никогда не добьются успеха. Потому что они не умеют брать ответственность за свою жизнь, плывут по течению и у них всегда будет виноват кто-то еще, а не они сами.
Даже на Дзене таких полно, постоянно ноющих на проклятый Алгоритм или снижение заработка, хотя судя по всему, этим авторам просто стоит поработать над собственным контентом
И эта исповедь была бы не исповедью без личной истории и снятия белого пальто. Дело в том, что я свою карьеру построила сама — без блата и каких-то преференций, и уж тем более постелей (хотя мне предлагали и даже был риск, что уволят если не отвечу на домогательства взаимностью). И когда-то у меня тоже была такая начальница, и я тоже думала, "ну боже мой, ну за что ей платят такие деньжищи". Правда до пересудов я не опускалась, но...
Все это происходило ровно до той поры, пока во мне что-то не перещелкнуло и я не сказала себе:
Окей, ты считаешь себя умнее? Так заработай не меньше!
Понимая, что другого выхода нет, я написала заявление на увольнение. Важный момент — я уже тогда была довольно ценным сотрудником, поэтому меня практически моментально вызывали к генеральному директору. В результате переговоров, мне предложили остаться с повышением заработной платы на 20 % за счет kpi и изменением должности и обязанностей — я получила небольшое направление и возможность взять своего первого в жизни подчиненного. И заодно вышла из под той начальницы.
Но и ответственности мне прибавили. Мы договорились, что если через три месяца я достигну поставленных целей — тогда поговорим о формировании отдела. Моя непосредственная начальница конечно выбесилась, когда узнала. Но это уже другая история. А я проработала там еще 2 года, сформировала свой первый в жизни отдел, сделала карьеру руководителя и ушла на повышение в другую компанию. Зарплата на новом месте была больше, чем получала та, в чей карман я постоянно заглядывала. С генеральным директором мы расстались на дружеской ноге, до сих пор друг друга с праздниками поздравляем.
Завершая свою исповедь, я просто задам вопрос тем, кто так любит обсуждать чужую зарплату: так а что вам мешает получать не меньше?
П у т и н?
Спасибо за лайк — он мотивирует меня писать каждый день!