Начало моей истории знакомства с работодателем-мошенником здесь и здесь.
Справедливости ради, мошенником в чистом виде его назвать было нельзя, просто от потенциальных работников он хотел получить максимум, при этом отдать за это минимум, а лучше бы все работали на него бесплатно - за идею.
Когда я сообщила своей знакомой из отдела кадров, что ухожу она принялась меня уговаривать. Аргументы были вроде "А что такого, что тебя смущает?" "Тебе заплатят столько, сколько обещали."
Честно говоря, я даже растерялась и не могла найти подходящих слов, чтобы объяснить человеку, почему я не хочу работать без каких-либо гарантий. Единственное, чего мне хотелось - это наорать на неё и спросить какого черта, если она знала какая шарашкина контора эта организация, она звала меня сюда работать?! Слава богу, я смогла сдержаться, не сорвалась и смогла вежливо удалиться.
Мой непосредственный начальник, услышав о моем решении, тоже начал меня уговаривать, хотя и согласился, что условия труда совершенно непреемлимые. На мой вопрос, какие у меня гарантии, что в конце месяца мне заплатят, предложил положиться на его порядочность. Учитывая, что он сам работает здесь два месяца, из них месяц по ГПД и начальники отдела меняются как перчатки, такие "гарантии" выглядили смехотворно.
Больше всего, меня удивила реакция на мой уход девочек-коллег. Те, которые час назад убеждали меня, как обманывают здесь с зарплатой, теперь уговаривали меня не рубить с плеча. Их аргументы:
"Ну как ты думала они составят договор, если они ещё не понимают какой объем работы ты сможешь выполнять?" - так а зачем тогда нужно придумывать какой-то ГПД, если не знаешь как его составить?
"Да ты не переживай, они тебе заплатят, только вопрос сколько." - ну да, я же иду работать за идею, деньги мне не важны, я фея, живу в бутоне цветка и питаюсь каплями россы.
Ну и коронное "Здесь все так работают". - флаг вам в руки.
О последнем я ещё долго размышляла. Зачем им это нужно? Зачем они на это соглашаются? Причём все недовольны, все плачутся, но работают здесь по два-три года. Как в анекдоте - "Ёжики плакали, кололись, но продолжали жевать кактус".
Причин несколько:
- Работодатель специально отбирает кандидатов без опыта и квалификации. Внушает им, что кроме него они никому не нужны. Кстати маленькая зп - это один из способов. Человек привыкает получать мало и начинает считать себя не достойным большего. Отсутствие записи в трудовой, невозможность подтвердить свой стаж работы по специальности, уверенности в себе и очков в глазах будущего работодателя тоже не добавляет.
- Как ни странно, в таких организациях царит полусектанская атмосфера. Несмотря на кабальные условия и постоянные унижения (в этой организации, например, генеральный директор бросался в подчинённых папками) люди как зомби начинают оправдывать своего начальника, тем самым они просто оправдывают себя и себе же пытаются объяснить, зачем они это терпят.
- Им постоянно, что то обещают. Вот поработаешь в этом месяце хорошо, поднимем тебе зарплату. При этом критерии этого "хорошо" не определены или сильно обтекаемы, и зависят от оценки директора или (что чаще) от его настроения. Зарплату же действительно иногда повышают. На месяц. Потом снижают вновь. Это делается, чтобы создать у людей иллюзии - "Ну вот была ж у меня большая зарплата? Значит ещё раз будет. Надо потерпеть"
- Ну и самая интересная причина - не желание признавать, что тебя поимели. От этого - негатив на уволившихся через месяц девочек. Как это они поняли сразу, что надо бежать, а я уже 2 года тут сижу.
Подводя итог скажу, что частично в появлении таких работодателей виноваты мы сами - те кто соглашается на такие условия и потом льёт слезы. Пока будет предложение, будет и спрос.
P. S. Была в этой конторе девочка, которой работа на таких условиях приподнесла не приятный сюрприз. Но об этом в следующей части.
А как Вы думаете, почему люди соглашаются на такие условия?