И так, начну с истории из своего опыта…
В одной из дистрибьюторских организаций Санкт-Петербурга, занимающейся продажами продуктов питания, работала девушка Ю. Свою карьеру в этой организации она начала с обычного «полевого» сотрудника, придя на практически «голую», с точки зрения клиентов и продаж, территорию. За 9 месяцев упорного труда Ю. создала практически с «0» мощную клиентскую базу, которая «качала» объемы продаж больше, чем территории других сотрудников.
Руководство оценило такой энтузиазм и предложило Ю. повышение, назначив ее руководителем одной из команд торговых представителей розничных продаж.
Как руководитель, Ю. была очень ответственной, внимательной, нацеленной на результат, а также, по-женски заботливой и даже чуткой! Она конкретно ставила задачи своим подчиненный, делилась своим опытом и вместе с ними выезжала в торговые точки к «сложным» клиентам, помогая своим сотрудникам в реальных ситуациях! На собраниях Ю. часто старалась отстаивать права своих подчиненных, защищать их. За это сотрудники её любили, руководство же видело в этом слабое место!
К сожалению, компания производитель разорвала сотрудничество со своим дистрибьютором. Учредители приняли решение закрыть компанию, где работала Ю.. Компания производитель предложила персоналу отдела продаж переоформиться на другого дистрибьютора. На глобальном совещании это предложение было адресовано ко ВСЕМ сотрудникам отдела продаж.
Процедура перехода из одной компании в другую была организована инициаторами следующим образом: сегодня все увольняются с действующего дистрибьютора, а завтра все идут к новому, и там заполнят все документы на прием!
А вот приняли то в итоге не ВСЕХ,в том числе и Ю.!
Когда Ю. пришла к «родному» дистрибьютору, вернуть ее в ряды было не возможно, ведь компания все равно готовилась к ликвидации, и ей было не выгодно восстанавливать сотрудника в штате и затем расставаться с ней с соответствующими выплатами.
Написанное заявление на увольнение сотрудник имеет право отозвать в любой день, даже в день увольнения, т.е. до того, как был подписан приказ об увольнении, получена трудовая книжка и расчет!
Обязаны ли были новые дистрибьюторы принять Ю. на работу?
С юридической точки зрения, конечно, нет! Ведь это их законное право: принимать или нет в свою команду!
В дальнейшем стало известно, что девушка А. из команды Ю. была в курсе того, что Ю. не планируют принимать в новую организацию, но не предупредила её, т.к её молодому человеку С. (из другой команды) предложили повышение как раз на место Ю.
Отсюда вывод, каким бы ты замечательным не был, подставить могут даже те, кому ты помогал и верил.
Могла ли Ю. подстраховать себя в этой ситуации?
Конечно, ДА!
И ведь большинство работников просто не знают, как этот сделать правильно. А работодателям выгодно таким образом «чистить» кадры!
С юридической точки зрения, описанная выше ситуация равнозначна смене юридического лица, которую так часто проводят многие работодатели в наше время. И связано это с тем, что первые 3 года существования новой организации, государственные инспекции достаточно лояльны к ней, плановых проверок в этот период нет. А вот по истечении данного периода, налоговые и контролирующие органы становятся очень бдительными, вероятность встретить их на просторах своей организации высокая, да и последствия после приема таких гостей часто выражаются в материальные убытки. А этого «слабый» бизнес может не пережить!
И все же, как сделать переход из одной компании в другую грамотно, чтобы не остаться в итоге без работы?
Сначала нужно заполнить заявление на прием и заключить трудовой договор на новое юр.лицо!
В этом договоре вы оговариваете все условия работы, ознакамливаетесь со всеми обязательными документами, и самое главное, оговариваете дату приема (выхода) на работу и вписываете ее в заявление и трудовой договор. А само заявление и договор подписываете сегодняшним числом, т.е. когда именно все обсудили и договорились!
!!! И сразу забираете второй экземпляр трудового договора (с подписями и печатью организации) себе!!!
Таким образом, вы гарантируете свое трудоустройство в новую организацию!
И только после этого, пишете заявление на расторжение трудового договора с предыдущим юр.лицом (компаний).
В заявлении на увольнении ставите дату расторжения договора, т.е. число предшествующее дате приема в другую организацию!
Таким образом, вы сделаете своей переход в новую организацию комфортным и безопасным!
******************************************************************************
P.S. Прочитали статью и остались вопросы? Смело пишите мне их в комментариях! Я с удовольствием Вам на них отвечу!
Понравилась статья? Подписывайтесь на мой блог, чтобы всегда быть в курсе новых тем, а также буду рада видеть Вас в своей группе в вк.
********************************************************************************