Германия - страна возможностей и шансов, особенно для иностранцев.
Бесплатное образование, медицина, языковые курсы... Мало в какой стране столько базовых гарантий и так носятся с приезжими.
Однако есть вещи, которые государство за тебя не сделает. И это в первую очередь поиск работы. Хочу рассказать о нескольких способах, как искать и найти работу в Германии.
Объявления в интернете
Это самый популярный, хотя и не всегда самый эффективный способ.
На сайтах вроде monster.de или stepstone.de можно найти очень разные вакансии, от грузчика до профессора. Достаточно отправить онлайн резюме, мотивационное письмо - и ждешь ответ и приглашение на интервью.
Все просто, быстро и удобно.
Однако у этого способа есть один минус - высокая конкуренция. Можно месяцы провести, рассылая резюме, но так и не получить желанное предложение.
Большую роль играет сфера деятельности. Водитель или санитар найдет работу очень быстро. А вот специалисты узкого профиля, претендующие на высокий оклад, должны запастись терпением.
Для них лучше работают другие стратегии, например поиск прямо на сайте работодателя. У крупных концернов как правило десятки предложений. Стюардессы связываются с Люфтганзой, химики с Байером, программисты пишут в SAP.
Если же результата нет, имеет смысл перейти к другому способу.
Собственная инициатива
Люди, которые знают чего хотят, берут инициативу в свои руки.
Они не ждут объявлений, а сами выбирают фирму, звонят в отдел кадров и посылают туда резюме. Такая практика довольно популярна в сфере услуг, в малом и среднем бизнесе.
Активно позициониовать себя - это конечно путь более смелых и решительных.
Важно понимать, чем ты можешь быть полезен фирме, найти нужные слова, представить себя в лучшем свете. Ну и быть готовым много раз услышать слово не
Тот, кто все же выбирает этот путь, в итоге выигрывает. Он как минимум оттачивает навык вступать в контакт с незнакомыми людьми и располагать их к себе. А этот навык просто бесценен.
Связи и контакты
Ну и самый эффективный способ поиска работы - через личные связи и контакты.
У немцев даже выражение есть - Vitamin B (Beziehungen - связи, отношения). Польза этого "витамина" очевидна каждому, хоть никто и не любит в этом признаваться.
На эту тему есть даже интересные исследования. Немецкие социологи выяснили, что в поиске работы помогают в первую очередь не близкие контакты - родственники, друзья - а очень поверхностные связи. Знакомые знакомых, бывшие коллеги, однокурсники и т.п.
То есть, чем шире социальные связи, тем выше вероятность устроиться на работу.
Самый популярный способ завести знакомства - пойти учиться. Даже если уже есть за плечами несколько иностранных дипломов. Можно углублять свои знания или просто начать что-то совершенно новое.
И этот способ работает в любом возрасте. Многие мои закомые 30+ и 40+, которые родились не в Германии, но захотели выйти на новый уровень дохода, для этого учились или продолжают учиться.
Да и сама я лишь в процессе учебы получила первые интересные предложения работы. При том что изучала я немецкую литературу - далеко не самую востребованную специальность, мягко говоря. Но студенческие знакомства сыграли свою роль.
Хедхантеры
Для тех, кто несколько лет поработал в крупном концерне или другом престижном заведении и имеет хороший опыт, поиск работы может занять всего несколько дней.
Такие специалисты в конкуренции за рабочие места не участвуют. Хедхантеры перехватывают их через соцсети типа linkedin.com или xing.com и заманивают более интересными предложениями.
Здесь конечно тоже есть несколько этапов отбора. Однако при умелой самопрезентации получить хорошее предложение более чем реально. Начинать нужно конечно с убедительного профиля на Linkedin.