"Для того, чтобы побеждать врага, нужно знать его идеологию", -
Штирлиц.
Соответственно, чтобы не попасть в неприятности после допроса, надо понимать как сотрудников правоохранительных органов учат эти допросы проводить.
В данной статье, я изложу основные принципы проведения допросов оперативниками, изложенными в Вестнике Кузбасского института ФСИН "Организационно-тактические особенности производства допроса осужденных оперативными сотрудниками ФСИН РОССИИ".
1. Наиболее целесообразным способом установления психологического контакта является беседа.
При производстве допроса сотрудник должен объяснить, что он не заинтересован в исходе дела и нацелен на производство допроса в рамках процедур, определенных УПК РФ.
2. Пробуждение у допрашиваемого осужденного интереса к процессу общения с сотрудником. В данном случае разговор может быть составлен на темы, которые близки осужденному (получить данную информацию можно в личном деле осужденного): о близких родственниках, о хобби, о каких-либо общественных, политических событиях, о религии, об изменении законодательства, связанного с отбыванием наказания, и т. д. 3. Проявление заботы о соблюдении прав допрашиваемого.
Целесообразно рассказать осужденному об особенностях реализации отдельных его прав. Кроме того, проявление заботы может выражаться в доступном объяснении допрашиваемому ряда неизвестных ему фактов.
4. Важно разъяснить, что материалы допроса будут доступны ограниченному кругу должностных лиц, а за их разглашение предусмотрена уголовная ответственность.
5. Создание и поддержание спокойной деловой обстановки. В данном случае важно соблюдать такт и вежливость при общении с осужденным, недопустимо уничижительно обращаться к осужденному или использовать ненормативную лексику. При установлении контакта с допрашиваемым необходимо держать как психологическую, так и физическую дистанцию, так как ряд осужденных воспринимает пространную беседу с сотрудником как некую слабость сотрудника.
5. Не рекомендуется прерывать свободный рассказ допрашиваемого, так как свободное изложение обстоятельств расследуемого события позволяет ему сосредоточиться, восполнить отдельные обстоятельства, имеющие, по его мнению, значение для следствия.
6. Сотрудник, производящий допрос, должен внимательно и заинтересованно слушать допрашиваемого, не проявляя недоверия к показаниям, не допуская грубости, насмешек, невнимательности. По ходу свободного рассказа не рекомендуется протоколирование показаний.
Запрещается задавать наводящие вопросы. Наводящим называется вопрос, косвенно внушающий (подсказывающий) определенный ответ. Пример: видели ли вы, как к потерпевшему с ножом в руке подбежал высокий черноволосый мужчина в сером костюме и коричневых ботинках? Следовало спросить: не подходил ли (подбегал ли) кто-нибудь к потерпевшему в такой-то момент времени, и если да, кто именно? Если не знаете этого человека, опишите его внешние признаки и признаки имевшихся при нем предметов.
7. В конфликтной ситуации рекомендуется использовать:
- фактор внезапности; использование противоречий (в показаниях, материалах расследования); создание эмоционального напряжения, ситуационное изменение темпа допроса др.
- убеждение допрашиваемых в несущественности неблагоприятных для них последствий, связанных с расследованием; детализация показаний; косвенный допрос.
8. При определении способа вызова на допрос осужденного необходимо либо предусмотреть предлог для вызова осужденного, не связанный с уголовно-процессуальной деятельностью, либо использовать вызов на допрос группы осужденных. Если же факт производства допроса осужденного стал известен и эти последствия могут угрожать его жизни, то его необходимо поместить в безопасное место в учреждении.
9. Стоит всячески поощрять инициативу дачи показаний осужденным
при производстве допроса, указывая на положительные черты личности осужденного (честность, добросовестность, ответственность и др.), говорить о том, что сообщение им сведения указывают на его исправление и др.
10. В случае выявления новых, ранее не известных оперативным сотрудникам территориальных учреждений ФСИН России обстоятельств, их следует довести до следователя (дознавателя) в кратчайшие сроки, например, по телефонной связи.
Таким образом не стоит строить иллюзий относительно искренности допрашивающего Вас сотрудника. Надеюсь данная сттья поможет вам принять правильное решение, если вы вдруг окажитесь в качестве допрашиваемого.
Буду рад Вашим лайкам, комментариям! Подписывайтесь на мой канал УДОnet.