Президентом подписан и официально опубликован федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы. Закон вступит в силу с нового года.
Работодателям разрешили увольнять сотрудников, которые работают удаленно и не выходят на связь в течение двух дней.
В трудовом законодательстве появятся специальные правила для увольнения дистанционщиков. Так работодатель получает право расторгнуть трудовой договор, если:
- сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд. Отметим, что работодатель может установить более длительный срок;
- постоянный удаленщик переехал в другую местность, поэтому не может трудиться на прежних условиях.
Закон также предусматривает такие положения:
- время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время;
- выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему зарплаты;
- командировки дистанционщиков будут подчиняться общим правилам;
Сейчас дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям, как и любого другого сотрудника организации. Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, как и в случае с надомными сотрудниками.