Премия по итогам работы за год выплачена. Однако большая часть личного состава премии не увидела.
Экономия оставшаяся в конце года и дополнительное финансирование - это, так сказать, общее достояние всех сотрудников. Почему же премии получают только избранные?
Массовые проверки, необоснованные наказания и, как следствие, не выплата премии. С какой целью руководство отделов наказало большую часть сотрудников? Наверное, для того чтобы сузить круг лиц, претендующих на премию.
Премии могут получить и сотрудники с наказанием
Разовые премии, установленные пунктом 34 Порядка выплаты денежного довольствия сотрудникам (приказ МВД N 65), выплачиваются на основании приказа руководителя. При этом сотрудники, имеющие дисциплинарные взыскания, премии никогда не получали.
Согласно закону 342 (ст. 51 часть 1.1) к сотрудникам, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, может быть применено поощрение только в виде снятия наложенного ранее дисциплинарного взыскания. Однако, законом о службе (статья 48 часть 1 пункт 2) предусмотрено, что за добросовестное выполнение обязанностей и другие достижения сотруднику в качестве меры поощрения может быть назначена денежная премия.
Закон о службе (часть 2 статья 48) предусматривает, что к сотруднику может быть одновременно применено несколько мер поощрения. Это может быть и снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, и выплата разовой премии.
Таким образом, правового основания не выплачивать сотруднику разовую премию при имеющимся у него дисциплинарном взыскании у руководства нет. При желании руководитель может снять дисциплинарное взыскание и выплатить разовую премию.
Некоторые руководители (редкие, я б сказала) так и делают.
Дабы избежать претензий со стороны КРУ, оформляют это разными приказами. Сначала снимают дисциплинарное взыскание. Затем выплачивают премию.
Такие случаи скорее исключение, чем норма. В основном перед выплатой премии дисциплинарные взыскания накладывают на большую часть сотрудников, чтобы они не могли участвовать в распределении премии.
Размер премии
В указании говориться, что премия назначается каждому сотруднику в зависимости от личного его вклада, от личных заслуг, от показателей работы в течение года. Не зря выплаты за счет экономии называют "премия по итогам работы за год".
Только кто и как померил эти заслуги? Не отразилась ли на распределении премии личная неприязнь руководства к сотруднику? Распределили ли эти премии по совести? Или руководство и главный бухгалтер думали только о себе и о приближенных сотрудниках?
Всё это навсегда останется загадкой для простого рядового сотрудника который получил, возможно тысяч 5, в лучшем случае. В худшем, вообще остался ни с чем!
С уважением, Дарья Сергеевна.